1 січня 2026 року набрав чинності Закон України «Про державний бюджет України на 2026 рік». Стаття 41 цього закону передбачає, що обчислення індексу споживчих цін для індексації грошових доходів населення провадиться наростаючим підсумком, починаючи з січня 2026 року, який приймається за 1 або 100 відсотків.
Південно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці роз’яснює, як застосовувати цю норму на практиці:
- сума індексації за грудень 2025 року не переноситься на січень 2026 року та не враховується для працівників, які отримали таке право станом на грудень 2025 року;
- індексація, яка була нарахована в 2025 році, обнуляється та не зберігається в 2026 році;
- базовим місяцем для обчислення індексації є січень;
- розрахунок індексу споживчих цін починається з лютого, наростаючим підсумком;
- проведення індексації починається з наступного місяця після місяця підвищення окладів.
Самі правила нарахування індексації не змінилися. Але її правильний розрахунок і виплата критично важливі для роботодавців. Тому Південно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці нагадує про низку важливих аспектів індексації:
- розмір підвищення заробітної плати має перевищувати суму індексації, на яку працівник має право у відповідному місяці, згідно з Порядком проведення індексації грошових доходів населення, затвердженим постановою КМУ від 17.07.2003 №1078;
- якщо підвищення менше, ніж сума індексації, в такому випадку індексація нараховується як різниця між сумою індексації та сумою фактичного підвищення заробітної плати;
- якщо підвищення відбулося через зростання окладів, в місяці підвищення до розрахунку включаються всі непостійні складові доходу;
- якщо заробітна плата зростає за рахунок премії, а оклад залишається без зміни, сума індексації не зменшується;
- якщо підвищення заробітної плати (окладу) дорівнює або перевищує суму індексації, право на яку набуває працівник, в такому випадку індексація не нараховується;
- якщо підвищення заробітної плати (окладу) відбулося не з першого числа місяця, індексація розраховується за повну тривалість робочого часу та виплачується пропорційно до фактично відпрацьованого часу;
- непроведення індексації, несвоєчасна і не в повному обсязі її виплата є порушенням трудового законодавства та недотриманням мінімальних державних гарантій у сфері праці. Штрафні санкції – дві мінімальні заробітні плати на дату виявлення порушення.
***
Читайте також:
Чи треба індексувати зарплату у лютому 2026 року?
