Центрально-Західне міжрегіональне управління Держпраці у своєму Телеграм-каналі розповідає, що відповідно до постанови КМУ від 09.03.2006 №268 «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» керівник органу місцевого самоврядування має право у межах затвердженого фонду оплати праці установлювати працівникам надбавку за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи та здійснювати преміювання працівників. У місцевих органах влади формується фонд преміювання (не менше 10% від окладів + економія фонду оплати праці). Конкретні умови, порядок та розміри преміювання працівників визначаються у положенні про преміювання відповідного органу.
Виплата премій працівникам в органі місцевого самоврядування належить до дискреційних повноважень голови, є правом, а не обов'язком, і реалізується шляхом прийняття відповідних рішень місцевою радою та розробки детального Положення про преміювання, за результатами оцінки роботи у межах затверджених видатків на оплату праці.