Постановою КМУ від 30.01.2026 №114 змінено порядок визначення посадових окладів держслужбовців у 2026 році. Передбачено застосування оновлених схем за класифікацією посад і тимчасове збереження окладів 2025 року до повторної класифікації. Більше про це читайте тут.
Національне агентство України з питань державної служби у роз'ясненні від 03.02.2026 р. №204-р/з розповіло про проведення повторної класифікації посад у разі зміни грейду відповідно до постанови КМУ від 30.01.2026 року №114.
У 2026 році в державних органах, які провели класифікацію посад державної служби, посадові оклади державних службовців, визначені схемами посадових окладів, у разі зміни грейду порівняно з 2025 роком застосовуються після проведення повторної класифікації посад.
Довідково
Грейд — це зарплатний рівень, який грунтується на класифікації посад державної служби в розрізі юрисдикцій та типів державних органів, сімей і рівнів посад державної служби та визначається з урахуванням положень статті 96 Кодексу законів про працю України. У 2026 році схемою передбачено 14 грейдів, у 2025 році було передбачено 15 грейдів.
На думку НАДС, зміною грейду порівняно з 2025 роком вважається зміна відповідного зарплатного рівня (грейду). Наприклад, у 2025 році для класифікаційного коду посади 24-VII-3 визначався грейд 12, натомість у 2026 році для аналогічного класифікаційного коду визначається грейд 11. Водночас зміна розміру посадового окладу в межах одного грейду (без зміни самого грейду), на думку НАДС, не вважається зміною грейду.
При цьому НАДС зауважує, що Постанова №114 як рішення КМУ є нормативно-правовим актом вищої юридичної сили, ніж Методика проведення класифікації посад. Таким чином, Постанова №114 є підставою для проведення повторної класифікації посад державної служби.
Алгоритм дій державного органу для практичної реалізації Постанови №114
1. Видання розпорядчого документа (наказу) про проведення повторної класифікації посад державної служби на підставі Постанови №114, в якому зазначаються усі посади, щодо яких відбулася зміна грейду.
2. Проведення повторної класифікації посад щодо яких відбулася зміна грейду у порядку, визначеному Методикою.
3. Прийняття рішення класифікаційним комітетом, а у разі неможливості його утворення — відповідальним структурним підрозділом, щодо наявності або відсутності змін у класифікаційних кодах за відповідними посадами.
