Чим сумісництво відрізняється від суміщення? Чи існує обмеження місць роботи за сумісництвом? Які відпустки надають сумісникам? Як оплачують їхні листки непрацездатності? Чи можна бронювати сумісників? Відповіді на ці та інші питання – у статті за посиланням:
Сумісник на підприємстві: оформлення, звітність, лікарняні, відпустки, відрядження, бронювання
Південно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці наголошує, що працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної та творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.
Цю норму статті 21 Кодексу законів про працю України нагадали, відповідаючи на запитання працівниці закладу торгівлі, посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області.
Вони також роз’яснили, що, відповідно до статті 102-1 згаданого Кодексу, сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця-фізичної особи. Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.
