Вихідна допомога в разі звільнення через відмову від переїзду: деталі від Держпраці
У разі припинення трудового договору через відмову працівника від переведення на роботу до іншої місцевості разом із підприємством йому виплачується вихідна допомога в розмірі не менше середнього місячного заробітку
Власник невеликої крамниці повідомив про намір релокувати свій бізнес до іншої області. Працівниця, котра переїздити не збиралася, вирішила звільнитися. Тому її цікавило, чи матиме вона право на вихідну допомогу. З цим питанням жінка звернулася до посадовців управління інспекційної діяльності у Запорізькій області. Вони роз’яснили, що, відповідно до ст. 44 КЗпП, в разі припинення трудового договору з певних підстав, зокрема, відмови працівника від переведення на роботу до іншої місцевості разом із підприємством, установою, організацією такому працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі не менше середнього місячного заробітку.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Автор
Нагайчук Миколаредактор інтернет-проєкту «Дебет-Кредит»
Закінчив Львівський Національний Університет ім. І.Франка. Має понад 18 років досвіду в журналістиці та медіа, спеціалізується на створенні цифрового контенту.
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
