Ми окремо вже писали, що 22 травня 2026 року у ВРУ зареєстровано законопроєкт №15224-5 щодо фінансового забезпечення сектору безпеки і оборони, а також підвищення розміру мінімальної пенсії за віком та мінімальної заробітної плати. Його авторами є Ю. Тимошенко та інші нардепи.
Ним запропоновано установити мінімальну заробітну плату:
- з 1 січня 2026 року – 8647 гривень,
- з 1 липня 2026 року – 11183 гривень,
- з 1 жовтня – 12160 гривень;
Увага!
Наразі законопроєкт не розглядається ВРУ. Тому невідомо, чи змінюватимуть МЗП з 1 липня 2026 року.
Але в наших реаліях краще бути до всього підготовленим.
Тому далі наводимо дані про показники, на які може вплинути підвищення МЗП.
Що зміниться для роботодавців у разі збільшення МЗП з 1 липня?
Для підприємств зі статусом критично важливих:
- Середня зарплата для збереження статусу критично важливого – 33 549 грн (3 × МЗП). Про зростання порогу для бронювання ми писали тут.
- Кожному заброньованому працівнику потрібно буде нараховувати не менше 33 549 грн.
Для виконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю:
- кожному з працівників з інвалідністю треба буде нараховувати зарплату в розмірі більшому, ніж МЗП (тобто, більше 11183 грн. за місяць).
Для всіх роботодавців:
- Мінімальний ЄСВ – 2460,26 грн, максимальний – 49205,20 грн.
- Штрафи за порушення трудового законодавства – від 11183 грн.
- Також це вплине на суми лікарняних та декретних (при стажі < 6 міс.).
