СПО профспілок оприлюднив проєкт постанови КМУ «Про внесення змін у додаток 2 до постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 р. №1298». Метою змін є оптимізація умов оплати праці посадових осіб, що здійснюють дозвільні і реєстраційні функції, а також заходи державного архітектурно-будівельного контролю та нагляду в Державній інспекції архітектури та містобудування України.
Додаток 2 пропонується доповнити розділом L: «ДІАМ (щодо працівників, які не є державними службовцями)». Діапазон тарифних розрядів за Єдиною тарифною сіткою - для:
- начальника відділу – 9 – 13;
- заступника начальника відділу – 9 – 13;
- головного інспектора будівельного нагляду – 8 –11.
З метою збереження кадрового потенціалу ДІАМ, а також залучення інших кваліфікованих працівників для виконання вищезазначених завдань проєктом постанови пропонується передбачити схему тарифних розрядів посад головних інспекторів будівельного нагляду ДІАМ та їх керівників та застосування під час визначення граничних розмірів посадових окладів додаткового коефіцієнта підвищення посадових окладів 5.
Чому виникла ініціатива?
Нагадаємо, що з вересня 2021 року Державна інспекція архітектури та містобудування розпочала здійснювати повноваження у сфері реалізації державної політики з питань державного архітектурно-будівельного контролю та нагляду.
На сьогодні передбачено застосування до посадових осіб загальної моделі оплати праці державних службовців, яка має стандартизований характер та обмежені можливості для диференціації рівня оплати праці з урахуванням складності виконуваних функцій, рівня професійної відповідальності та потреби у висококваліфікованих фахівцях будівельної галузі.
Водночас не всі завдання і функції держави виконуються безпосередньо державними службовцями, оскільки певні функції можуть виконуватися іншими суб'єктами. Наприклад, виконання контрольнонаглядових функцій з безпеки на наземному транспорті здійснюється працівниками Укртрансбезпеки, які не є державними службовцями (старший державний інспектор (державний інспектор) з безпеки на наземному транспорті, старший державний інспектор).
Такий підхід дозволяє встановлювати більш гнучкі умови оплати праці та матеріального стимулювання працівників, діяльність яких пов’язана із виконанням спеціалізованих контрольних або інспекційних функцій.
Відтак, з метою створення більш привабливих умов для збереження кадрового потенціалу та залучення кваліфікованих фахівців у сфері державного архітектурно-будівельного контролю та нагляду пропонується внести відповідні зміни законодавства.
