• Посилання скопійовано
Вилучено з «Моїх новин»

Виплата зарплати з готівки від фінансової допомоги: роз'яснення ДПС

Вилучено з «Моїх новин»

Предприємства мають право використовувати готівку від отриманої чи повернутої фіндопомоги для виплати заробітної плати. ДПС нагадує: для цих виплат зберігати кошти в касі понад ліміт дозволено не більше 3 робочих днів від дня настання строку виплат

Виплата зарплати з готівки від фінансової допомоги: роз'яснення ДПС

ДПС у Кіровоградській області інформує, що на виконання ст. 33 Закону України від 20.05.1999 №679-XIV «Про Національний банк України» (із змінами та доповненням) та з метою удосконалення готівкових розрахунків постановою Правління НБУ від 29.12.2017 №148 (із змінами) затверджено Положення про ведення касових операцій у національній валюті в Україні (далі – Положення №148).

Підпунктом 4 п. 3 розд. I Положення №148 визначено, що готівкова виручка (готівка) – сума фактично одержаної готівки від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг), а також від операцій, що безпосередньо не пов’язані з реалізацією продукції (товарів, робіт, послуг) та іншого майна.

Виплати, пов’язані з оплатою праці – виплати, віднесені до фонду оплати праці, а також до інших виплат, що не належать до цього фонду згідно з Інструкцією зі статистики заробітної плати, затвердженою наказом Держкомстату від 13.01.2004 №5, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 27.01.2004 року за №114/8713 (із змінами) (пп. 1 п. 3 розд. I Положення №148).

Згідно з п. 17 розд. II Положення №148 суб’єкти господарювання використовують готівкову виручку (готівку), у тому числі готівку, одержану у надавача платіжних послуг, для забезпечення потреб, що виникають у процесі їх функціонування, а також для проведення розрахунків з бюджетами та державними цільовими фондами за податками і зборами (обов’язковими платежами). 

Суб’єкти господарювання не мають права накопичувати готівкову виручку (готівку) у своїх касах понад установлений ліміт каси для здійснення витрат до настання строків цих виплат. 

При цьому, абзацом третім п. 6 розд. II Положення №148 визначено, що суб’єкти господарювання мають право здійснювати розрахунки готівкою протягом одного дня за одним або кількома платіжними документами, зокрема, з фізичними особами – у розмірі до 50 000 (п’ятдесяти тисяч) грн включно. 

Суб’єкти господарювання у разі зняття готівкових коштів із рахунків з метою здійснення готівкових розрахунків із фізичними особами зобов’язані надавати на запит надавачів платіжних послуг підтвердні документи, на підставі яких здійснюються такі готівкові розрахунки, необхідні надавачам платіжних послуг для здійснення заходів належної перевірки клієнта з урахуванням ризик-орієнтованого підходу (абзац четвертий п. 6 розд. II Положення №148). 

Платежі понад установлені граничні суми проводяться через надавачів платіжних послуг шляхом переказу коштів із рахунку на рахунок або внесення коштів до кас надавачів платіжних послуг для подальшого їх переказу на рахунки. Кількість суб’єктів господарювання та фізичних осіб, з якими здійснюються готівкові розрахунки, протягом дня не обмежується (абзац п’ятий п. 6 розд. II Положення №148). 

Зазначені обмеження готівкових розрахунків поширюються на розрахунки за правочинами, предметом яких є будь-які матеріальні та нематеріальні блага, які можуть бути оцінені в грошовій формі, в тому числі на отриману/повернуту фінансову допомогу та внески до статутного фонду. 

Установа/підприємство має право зберігати в касі готівку для виплат, які належать до фонду оплати праці та здійснюються за рахунок готівкової виручки, понад установлений ліміт каси протягом трьох робочих днів з дня настання строків цих виплат у сумі, зазначеній у переданих до каси відомостях на виплату готівки (абзац другий п. 18 розд. II Положення №148). 

Враховуючи викладене, обмежень стосовно використання готівки, яка надійшла в касу, зокрема, в результаті отриманої/повернутої фінансової допомоги, внесків до статутного фонду, для виплати заробітної плати діючим законодавством не встановлено. При цьому, зберігати готівку в касі для виплати заробітної плати понад установлений ліміт каси підприємство має право протягом трьох робочих днів з дня настання строків цих виплат. 

Де почитати більше про зарплату в Україні у 2026 році?

  • З чого складається зарплата в Україні?
  • В які строки її потрібно платити?
  • Чим відрізняється відрядна форма оплати праці від погодинної?
  • Яка мінімальна зарплата у 2026 році?
  • Як дотримуватися розміру МЗП, якщо оклад працівникам встановлений у розмірі, меншому ніж 8647 грн?
  • Як врахувати індексацію при виплаті зарплати?
  • Як правильно встановити строки виплати зарплати?

Тримайте 5 правил та 8 прикладів від експерта у статті від редакції «Дебет-Кредит»:

Заробітна плата в Україні-2026: мінімальний розмір, нарахування і утримання, розрахунок, строки виплати

Також нагадуємо, що у 2026 році розмір мінімальної зарплати становить:

  • у місячному розмірі – 8647 грн
  • у погодинному розмірі – 52 грн;
  • а розмір мінімальної заробітної плати, що застосовується як розрахункова величина для обчислення виплат за рішенням суду  1600 грн.

Офіційне визначення терміну «мінімальна зарплата», розміри мінімальної зарплати в Україні у 2000-2026 роках (місячна і погодинна), а також відповіді на головні питання про мінімальну зарплату ви знайдете у довіднику від редакції.

Про те, що таке мінімальна погодинна оплата праці, ми докладно розповідали у цій статті від редакції.

Про доплату зарплати до мінімальної та нарахування мінімального ЄСВ – читатйте тут. і тут.

А про індексацію зарплати у 2026 році – у цій статті.

Увага!

Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook

Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Джерело: ДПС у Кіровоградській області

Рубрика: Праця та соціальний захист/Оплата праці

Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.

Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі новини рубрики «Оплата праці»