Заохочення працівника не є заходом з охорони праці — Держгірпромнагляд

Державна служба гірничого нагляду та промислової безпеки України листом від 02.07.2012 р. №5435/0/8.2-05/6/12 надала роз’яснення щодо деяких питань охорони праці.
У листі звертається увага на те, що витрати на охорону праці повинні бути спрямовані роботодавцем на належне функціонування системи управління охороною праці на підприємстві та забезпечення працівникам соціальних гарантій у галузі охорони праці.
При цьому роботодавець зобов’язаний витрачати на охорону праці суми, не нижчі від мінімально допустимого рівня, встановленого ст. 19 Закону «Про охорону праці».
Окремо у листі наголошується, що Перелік заходів та засобів з охорони праці, витрати на здійснення та придбання яких включаються до витрат (затвердженого постановою Кабміну від 27.06.2003 р. №994), не містить пункту, який би передбачав такий захід з охорони праці, як заохочення працівників за їхню активну участь та ініціативу у здійсненні заходів щодо підвищення рівня безпеки та поліпшення умов праці.
Таким чином, Держгірпронагляд роз’яснює, що застосування роботодавцем заохочень до працівників за їхню активну участь та ініціативу у здійсненні заходів щодо підвищення рівня безпеки та поліпшення умов праці є певною системою стимулювання та мотивації працівників у дотриманні ними вимог нормативно-правових актів з охорони праці. У зв’язку з цим таке заохочення працівників не є заходом або засобом з охорони праці.