Порушення законодавства про працю: відповідальність
Вилучено з «Моїх новин»
Лист ВССУ від 07.05.2013 р. №708/0/4-13
13.05.20133 900
Посилання скопійовано
Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
ВССУ зазначає, що суми виплат, пов'язаних з індексацією заробітної плати працівників, входять до складу фонду додаткової заробітної плати.
Отож, у разі порушення законодавства про оплату праці в частині її виплати, працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому індексації заробітної плати без обмеження будь-яким строком.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
ВРУ підтримала закон щодо стимулювання участі органів місцевого самоврядування в реалізації програм і проєктів міжнародної технічної допомоги та міжнародного територіального співробітництва
Оприлюднено проєкт КМУ щодо оптимізації зарплат недержслужбовців у ДІАМ. Для збереження кадрів пропонують встановити тарифні розряди від 8 до 13 та застосувати додатковий коефіцієнт підвищення посадових окладів 5
Наразі є законопроєкт, яким пропонується підвищити мінімальну зарплату з 1 липня 2026 року до 11183 грн. Якщо це станеться, то роботодавцям доведеться переглянути оклади працівників. Вплине це і на оплату праці заброньованих та працівників з інвалідністю
Чи потрібно відображати в табелі обліку робочого часу виконавця, який виконує роботи або надає послуги за цивільно-правовим договором, з урахуванням ризику перекваліфікації таких відносин у трудові?
Чи може ФОП на ЄП ІІІ групи, який орендує дах будівлі, здавати розміщену там сонячну електростанцію (СЕС) в оренду ТОВ на загальній системі? Які існують податкові ризики, зокрема, щодо можливої втрати права перебувати на спрощеній системі оподаткування?
У разі здійснення роздрібної торгівлі тютюновими виробами, рідинами, що використовуються в е-сигаретах декількома СГ у місцях торгівлі за однією адресою, кожен з таких СГ зобов’язаний придбати окрему ліцензію на право роздрібної торгівлі
Працівнику з інвалідністю встановлено новий строк інвалідності з 18.05.2026 р. та видано новий документ. Попередній термін у довідкі МСЕК закінчився 14.04.2026 р. Чи правильно нараховувати ЄСВ на заробітну плату за такими ставками: з 01.04 по 14.04 — 8,41%, з 15.04 по 17.05 — 22%, а з 18.05 — 8,41%?
Працівнику на відрядження з каси видано 865,00 грн. Згідно з авансовим звітом витрачено 864,70 грн. Коли працівник має повернути підприємству невитрачений залишок у сумі 0,30 грн (30 копійок): у тому ж періоді чи протягом кількох місяців (накопичувально)?
