Порушення законодавства про працю: відповідальність
Вилучено з «Моїх новин»
Лист ВССУ від 07.05.2013 р. №708/0/4-13
13.05.20133 898
Посилання скопійовано
Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
ВССУ зазначає, що суми виплат, пов'язаних з індексацією заробітної плати працівників, входять до складу фонду додаткової заробітної плати.
Отож, у разі порушення законодавства про оплату праці в частині її виплати, працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому індексації заробітної плати без обмеження будь-яким строком.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
За порушення строків чи неповну виплату зарплати роботодавцю загрожує адмінштраф 510–1700 грн. Умисна невиплата понад місяць тягне кримінальну відповідальність керівника
Відповідно до умов колективного договору працівнику на підставі укладеного трудового договору може бути встановлена погодинна оплата праці як за місячним посадовим окладом так і на основі годинної тарифної ставки
Держпраці у розʼясненні підкреслила, що кожен роботодавець повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці
У травні 2026 року зарплату працівників все ще не треба індексувати. Завдяки оприлюдненому індексу інфляції березня 101,7% ми це знаємо абсолютно точно. Про ситуацію в наступних місяцях ми обов’язково повідомимо далі в наших новинах
У разі припинення трудового договору через відмову працівника від переведення на роботу до іншої місцевості разом із підприємством йому виплачується вихідна допомога в розмірі не менше середнього місячного заробітку
Ресторан планує організувати власну службу доставки та найняти кур’єрів для доставки страв клієнтам. Який код виду економічної діяльності (КВЕД) доцільно обрати для такої моделі роботи ресторану з власною доставкою їжі, щоб він відповідав вимогам законодавства у 2026 році?
Підприємство (ТОВ, платник єдиного податку ІІІ групи) отримало попередню оплату за послуги, але згодом договір було розірвано, і ми повернули кошти замовнику. Як правильно відобразити цю операцію в податковій декларації? Чи потрібно включати цей аванс до доходу, якщо гроші зайшли і вийшли в різних кварталах, або якщо це відбулося в межах одного звітного періоду?
Підприємство - платник ПДВ і податку на прибуток на загальних підставах планує передати постачальнику сировини готову продукцію в рахунок погашення заборгованості. Як правильно оформити таку операцію документально та які ПДВ-наслідки виникають при відвантаженні продукції в рахунок боргу?
Акт виконаних робіт підписано 01.05.2026 р., при цьому послуги фактично надавалися у квітні 2026 року. У якому звітному періоді слід відобразити дохід за такою операцією?
Виконавець надає послуги з ремонту авто для ЗСУ. В акті наданих послуг фігурує єдина позиція (послуга), але до вартості запчастин застосовується ставка ПДВ 0% на підставі внутрішньої калькуляції (без видаткової накладної). Чи є це постачанням товарів, чи правомірне застосування 0% ПДВ до частини послуги без окремого документа, які існують податкові ризики та яка договірна модель є найбезпечнішою?
