Чинними умовами оплати праці державних службовців передбачено, що працівникам протягом року можуть надаватися дві допомоги: допомога на оздоровлення при наданні щорічної відпустки та матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань. Розмір кожної з них не повинен перевищувати середньомісячної заробітної плати працівника.
Чинним законодавством не передбачено повернення коштів, виплачених як матеріальна допомога, у тому числі на оздоровлення, працівникові, який звільнився, не відпрацювавши повний рік (Лист Мінсоцполітики від 04.09.2013 р. №963/13/84-13).