Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Мінсоцполітики в листі від від 22.08.2013 р. №923/13/84-13 зазначило, що розміри заробітної плати працівників обумовлюються в колективному договорі. При цьому заробітна плата повинна виплачуватися у гривнях. Такий висновок Мінсоцполітики зробило, базуючись на нормахст. 23 Закону України "Про оплату праці" та Указу Президента України від 25.08.96 р. №762.
Якщо ж в колективному договорі розміри зарплати встановлено в прив'язці до іноземної валюти, а виплата здійснюється у гривні, то, на думку Мінсоцполітики, повинні бути обумовлені вимоги щодо здійснення перерахунку іноземної валюти в гривню відповідно до курсу НБУ, чинного на момент нарахування заробітної плати.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
заступник керівника електронних сервісів редакції «Дебет-Кредит», авторка та редакторка новин і тематичних розсилок
Закінчила Українську академію друкарства (Львів) за спеціальністю «Видавнича справа і редагування». Має понад 20 років досвіду в журналістиці та медіа, спеціалізується на створенні, редагуванні та розвитку цифрового контенту.
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини і статті», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
Чим відрізняються доплата від надбавки до зарплати працівника? Чи є вони обов’язковими в 2026 році та в яких випадках вони застосовуються? Як документально оформити застосування доплат та надбавок? Про усе це читайте у статті
Якщо суд поновив працівника на роботі, питання компенсації за вимушений прогул має розраховуватися не довільно. Якщо останні 2 календарні місяці були відпрацьовані частково — розрахунок здійснюється за виплатами і фактично відпрацьованими днями в цьому періоді
Стратегія реформування держуправління на 2026–2030 роки передбачає відновлення цифровізованих конкурсів, підвищення зарплат для скорочення розриву з бізнесом на 20%, залучення ветеранів та оновлення правил звільнення
Військова чи цивільна вихідна допомога виплачується строго за підставами ст. 44 КЗпП. Якщо причина звільнення відсутня у цій статті, працівнику може бути виплачена лише одноразова грошова допомога – за умови, що це передбачено колективним договором
Фізособа має у власності 5 майбутніх об'єктів нерухомості (МОН), придбаних за нотаріальними договорами. Чи дозволено продати 3 МОН протягом одного календарного місяця та який порядок декларування й оподаткування (ПДФО 18%, ВЗ - 5%) таких операцій, якщо продаж здійснено за ціною придбання (без збільшення вартості)?
Які документи має подати підприємство до ТЦК та СП після придбання автомобіля для отримання довідки про постановку транспортного засобу на військовий облік?
Який буде штраф від Держпраці та податкової за подачу з запіздненням повідомлення про прийняття на роботу (прийнято 3 серпня, подано 21 серпня 2026 року)?
При поданні додатка ФІЗ-4ДФ до Розрахунку ФОП/НПД з типом форми «Звітний новий» або «Уточнюючий» із рядками на вилучення та введення підсумковий рядок «Всього» за графами 3а, 3, 4а, 4, 5а та 5 розділу I не заповнюється відповідно до Порядку №4
Підприємство безоплатно отримало від нерезидента-постачальника зразки товарів і сплатило ПДВ та мито під час митного оформлення. Частину зразків планується безоплатно роздати клієнтам з рекламною метою, а частину — продати. Чи потрібно нараховувати податкові зобов'язання з ПДВ у кожному з цих випадків і як визначити базу оподаткування, якщо договірна вартість товару дорівнює нулю?
