Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Мінсоцполітики у листі від 27.02.2014 р. №215/13/84-14 зазначило, що обов'язковою умовою отримання заробітної плати є перебування працівника в трудових відносинах з підприємством (власником або уповноваженим ним органом).
За трудовим договором працівника приймають на роботу (посаду), яка включена до штату підприємства, для виконання певної роботи (певних функцій) за конкретною класифікацією, професією, посадою.
Відповідно до ст. 21 КЗпП України трудовий договір є угодою між працівником і власником підприємства (установи, організації) або уповноваженим ним органом чи фізособою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку. При цьому власник підприємства (установи, організації) або уповноважений ним орган чи фізособа зобов'язується виплачувати працівникові зарплату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Отже, чинним законодавством передбачено здійснювати оплату праці працівнику за певний обсяг робіт, визначений у трудовому договорі.
Таким чином, оплата праці за одну і ту ж виконану роботу двом працівникам чинним законодавством не передбачена.
