Мінсоцполітики у листі від 25.06.2014 р. № 248/13/116-14 роз'яснило, що за бажанням працівника після використання ним за робочий рік, за який надається відпустка, 24 календарних днів щорічної відпустки за решту днів невикористаної щорічної відпустки йому може бути надано грошову компенсацію за умови забезпечення у цей період роботою.
При цьому чинним законодавством не передбачено обмеження щодо отримання грошової компенсації за щорічну відпустку один раз на два роки.
Реалізувати своє право на компенсацію невикористаних днів щорічної відпустки працівник може в кожному робочому році після використання 24 календарних днів.