Надано рекомендації щодо порядку стягнення заборгованості із зарплати
Вилучено з «Моїх новин»
У разі виявлення фактів порушення роботодавцями законодавства про оплату праці Федерація профспілок рекомендує користуватись пам’яткою у вигляді Інформації про порядок стягнення заборгованості із зарплати
13.08.20151 0552
Посилання скопійовано
Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Перший заступник СПО об’єднань профспілок, заступник Голови ФПУ Сергій Кондрюк направив керівникам членських організацій ФПУ лист, в якому говориться, що одним з ефективних способів захисту права на оплату праці є звернення до суду.
У разі виявлення фактів порушення роботодавцями законодавства України про оплату праці рекомендовано користуватись пам’яткою у вигляді Інформації про порядок стягнення заборгованості із заробітної плати, яка підготовлена Правовою та технічною інспекціями праці апарату ФПУ.
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
Щоб запобігти подібним випадкам, необхідно виконувати переміщення великогабаритних і важких вантажів відповідно до технологічних карт, проєктів виконання робіт та інструкцій з охорони праці
Законопроєкт №14387 пропонує повністю переглянути підходи до формування заробітної плати та встановити єдині правила для державного, приватного і громадського секторів
Роботодавці, які не підвищували оклади у 2026 році або зробили це в січні – лютому, у липні нараховують індексацію вдруге за показниками червня. А от ті, хто підвищував зарплати у березні та пізніше – зарплату не індексують. Розглядаємо все на прикладах
Якщо підприємство продовжує працювати, має роботу для працівника, а сам характер цієї роботи дозволяє виконувати її дистанційно (або працівник може оформити відпустку/простій), підстави для призупинення дії трудового договору відсутні
Офіційно опублікований Закон №4887 прийнято з метою стимулювання участі органів місцевого самоврядування в реалізації програм і проєктів міжнародної технічної допомоги та міжнародного територіального співробітництва
У полях заголовку, відведених для інформації щодо виконавця (найменування, місцезнаходження, код згідно з ЄДРПОУ або ДРФО - платників податків (за наявності), індивідуальний податковий номер платника ПДВ) зазначаються облікові дані такого субпідрядника
Підприємство на загальній системі (платник ПДВ та податку на прибуток - високодохідник) надає безповоротну фінансову допомогу іншій юридичній особі (також на загальній системі, платнику ПДВ). Які бухгалтерські проводки мають бути відображені у надавача та отримувача, а також які виникають податкові наслідки з ПДВ та податку на прибуток у 2026 році?
Згідно п. 23 Порядку №153 виконавець та субпідрядник, що реалізують право на податкові пільги, передбачені законодавством та міжнародними договорами України, щомісяця до 20 числа подає в письмовому та е-вигляді інформпідтвердження за формою згідно з дод. 8
Фінансовий результат до оподаткування збільшується на всю суму витрат з нарахування роялті, але виключно за умови, що отримувачем такого роялті є особа, визначена в абзаці першому п.п. 6 п.п. 140.5.7 п. 140.5 ст. 140 Податкового кодексу України
