Мінсоцполітики у листі від 17.08.2015 № 12443/0/14-15/13 роз’яснило, що працівникам бюджетних установ, закладів та організацій, які беруть участь у забезпеченні проведення АТО безпосередньо в районах її проведення, зарплата за фактичний час перебування в таких районах підвищується на 50 % (за наявності підтвердних документів).
Працівники (невійськовослужбовці), які прибувають до районів АТО для виконання своїх функцій із забезпечення її проведення, вважаються такими, що знаходяться у службовому відрядженні.
Як відомо, працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.
Слід зазначити, що Кабмін постановою №522 рекомендував керівникам госпсуб'єктів (небюджетної сфери) передбачати в колективних договорах норму щодо виплати їх працівникам підвищеного розміру зарплати за участь у забезпеченні проведення АТО безпосередньо в районах її проведення.
Нарахування працівнику підвищеної заробітної плати здійснюється після його повернення з відрядження із зони АТО з підтвердними документами про фактичний час перебування в цій зоні.
Підтвердженням про фактичний час перебування працівника в районі проведення АТО, на думку Мінсоцполітики, має бути відмітка в посвідченні про відрядження про прибуття (вибуття) працівника в пункт (із пункту) призначення, підписана (завірена) відповідальною особою. Проте це може бути і інший підтвердний документ (список, довідка), форма якої затверджується відповідним уповноваженим органом.
Сума підвищення зарплати є додатковою зарплатою і включається при обчисленні відпускних та максимального розміру місячної заробітної плати керівних працівників органів державної влади.
При обчисленні годинної, денної ставки для оплати роботи у святковий, неробочий день зазначене підвищення заробітної плати не включається.
