Фахівці Мінсоцполітики у листі від 06.09.2016 р. №293/18/99-16 надали роз’яснення щодо того, як нещодавнє встановлення МСЕК інвалідності працівнику впливає на нарахування йому лікарняних та відпускних.
Нововстановлена інвалідність і лікарняні
За звичайним правилом лікарняні виплачується ФСС застрахованим особам починаючи з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності, але до встановлення медико-соціальною експертною комісією (далі - МСЕК) інвалідності.
Помилитися роботодавцю, який розраховує суму лікарняних і подає відповідну заявку-розрахунок до ФСС, складно. У разі визнання хворого інвалідом листок непрацездатності закривається днем надходження документів хворого на МСЕК. Дата встановлення інвалідності обов'язково вказується у листку непрацездатності. Здійснюється це так: у графі "Направлений до МСЕК" здійснюється запис дати направлення документів на МСЕК, що підтверджується підписом голови лікарсько-консультативної комісії, а у графі "Оглянутий у МСЕК" зазначають дату огляду хворого. Також у графі "Висновок МСЕК" робиться запис "визнаний інвалідом певної групи та категорії", що засвідчується підписом голови МСЕК та печаткою МСЕК.
Приклад 1. Працівник не виходить на роботу через хворобу з 10.06.2016 р. 11.10.2016 р. він був направлений на МСЕК. Про це є відмітка у лікарняному. 11.10.2016 р. йому було встановлено ІІ групу інвалідності.
Підлягають оплаті дні хвороби працівника з 10.06.2016 до 10.10.2016, оскільки вже день направлення на МСЕК і всі наступні дні не підлягають оплаті. При цьому з 10.06.2016 р. до 14.06.2016 р. лікарняні мають оплачуватися за рахунок роботодавця, а з 15.06.2016 р. до 10.10.2016 р. – за рахунок ФСС.
На підставі норм Інструкції №455 та Інструкції №532 фахівці Мінсоцполітики також зазначили, що період з дати направлення документів на МСЕК і до дати огляду хворого, які зазначені у листку непрацездатності, є періодом тимчасової непрацездатності застрахованої особи. Календарні дні такого періоду відносяться до невідпрацьованих з поважної причини і виключаються із розрахункового періоду з метою розрахунку наступних лікарняних.
Нововстановлена інвалідність і відпускні
Згідно з абз. 6 п. 2 Порядку №100 час, протягом якого працівники згідно з чинним законодавством або з інших поважних причин не працювали і за ними не зберігався заробіток або зберігався частково, теж виключається з розрахункового періоду.
На підставі цієї норми фахівці Мінсоцполітики зробили висновок, що при нарахуванні з розрахункового періоду слід виключити, крім іншого, робочі дні, які працівник не працював у зв'язку із оформленням інвалідності.
Чому раптом саме «робочі» дні, коли відпускні розраховуються виходячи з календарних днів, і визначити період оформлення інвалідності за листком непрацездатності в календарних днях досить легко, Мінсоцполітики не пояснює.
Приклад 2. Працівник хворів з 10.08.2016 р. до 11.09.2016 р. 11.09.2016 р. він був направлений на МСЕК, де йому було встановлено ІІ групу інвалідності (умовно беремо за період оформлення інвалідності один робочий день). Потім він працював з 12.09.2016 р. до 21.10.2016 р. І з 24.10.2016 р. на 5 к.д. вирішив піти у щорічну відпустку.
Його посадовий оклад становить 5000 грн.
За дні хвороби серпня та вересня працівнику було нараховано 4500 грн. За відпрацьовані дні серпня було нараховано 1000 грн, а вересня - 3000 грн.
Розрахунок середньоденної зарплати для оплати відпускних: (5000 х 10 + 1000 +3000 + 4500): (31 + 30 + 31 + 31 + 29 +31 + 30 +31 + 30 + 31 + 31 + 30 – 1 день МСЕК – 10 святкових та неробочих днів)= 58500 : 355 = 164,79 грн.
Розрахунок відпускних: 164,79 * 5 к.д = 823,95 грн.