Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
У Верховній Раді зареєстровано законопроект №6731 "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо оплати праці та здійснення контролю за додержанням законодавства про працю та зайнятість населення виконавчими органами міських рад міст обласного значення та об'єднаних територіальних громад)".
Цим законопроектом передбачено:
1) У колективних договорах має зазначатися конкретний перелік надбавок, доплат, премій і винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат, які не включаються до мінімальної зарплати;
2) при обчисленні розміру зарплати працівника для забезпечення її мінімального розміру не потрібно враховувати доплати та підвищення посадових окладів за роботу на важких роботах, на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, на роботах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я, за роботу у гірських районах, за специфіку умов праці окремих професійних груп, за суміщення та виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, за роботу у вихідні і святкові дні, за вислугу років, премії до святкових і ювілейних дат та інші доплати, надбавки, виплати, які не пов’язані з виконанням працівником місячної (годинної) норми праці. А також, при обчисленні розміру зарплати працівника для забезпечення її мінімального розміру не потрібно враховувати суму індексації оплати праці (грошового забезпечення) та компенсації втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків виплати зарплати;
3) Мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) встановлюється у розмірі, що перевищує прожитковий мінімум для працездатних осіб.
