З 9 листопада діє змінений порядок проведення індексації зарплати та інших доходів
Вилучено з «Моїх новин»
Уряд привів Порядок нарахування індексації у відповідність до норм Закону щодо резидентів Дія Сіті. Зокрема, підтримка купівельної спроможності винагород, компенсаційних та інших виплат, що сплачуються резидентами Дія Сіті працівникам, забезпечуватиметься шляхом перегляду їх розміру
09.11.202121 4371
Посилання скопійовано
Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
За інформацією Мінсоцполітики, 3 листопада рішенням Уряду було приведено у відповідність до Закону України „Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні” Порядок проведення індексації грошових доходів населення (постанова КМУ „Про внесення змін до Порядку проведення індексації грошових доходів населення). Зауважимо, що поки текст цієї постанови не опубліковано на сайті КМУ.
Постановою передбачено, що підтримка купівельної спроможності винагород, компенсаційних та інших виплат, що сплачуються резидентами Дія Сіті працівникам та гіг-спеціалістам, забезпечуватиметься шляхом періодичного перегляду їх розміру.
Крім того, уточнено редакцію окремих норм Порядку проведення індексації грошових доходів, зокрема, для:
осіб, які працюють / служать неповний робочий / службовий час;
посадових осіб митної служби.
Ці зміни встановлені постановою КМУ від 03 листопада 2021 р. №1141. Її текст можна передивитися тут. Постанову №1141 було опубліковано в "Урядовому кур'єрі" №215 від 09.11.2021 р. ТОж, перелічені вище новації почали діяти з 9 листопада.
Від редакції: що ми бачимо із запропонованих змін? Те, що здебільшого вони є косметичними і приводять Порядок №1078 у відповідність до чинного законодавства.
Так, зміни, які вносяться до абзацу шостого пункту 4 Порядку (щодо індексації в умовах неповного робочого часу), по суті, застосування його норм роботодавцями не змінюють. Просто Уряд вже вдруге прирівнює службу до роботи, службовий час до робочого тощо. Звичайні роботодавці (у яких працюють, а не служать), як і раніше, в умовах неповного робочого часу, встановленого для працівника (або якщо він не працював частину місяця з якихось інших причин - звільнення або прийняття на роботу, відпустка, лікарняні, прогули тощо), розраховуватимуть суму індексації зарплати такого працівника за формулою: сума індексації визначається з розрахунку повного робочого часу/кількості календарних днів у місяці, а виплачується пропорційно відпрацьованому часу.
Приклад такого розрахунку у листопаді:
Працівник працює неповний робочий час (відпрацьовано 88 годин при місячній нормі у листопаді 2021 року 176 годин). Останній раз підвищення окладу відбулося у листопаді 2020 року. Нараховано працівнику зарплати більше, ніж 2379 грн, проте індексуємо лише в межах 2379 грн. Спочатку визначається сума індексації за повний робочий час у листопаді 2021 року, яка становить 166,53 грн (2379 × 7,0 : 100). За фактично всі відпрацьовані години листопада 2021 року сума індексації становить 83,27 грн (166,53 : 176 х 88).
Що ж стосується працівників резидентів віртуального міста "Дія Сіті", то про них ми докладно розповідали тут і тут. Тоді ж ми зауважували, що були внесені зміни до Закону про індексацію. Ось ці зміни вносяться і до підзаконного акту щодо індексації - Порядку №1078.
Зміст цих змін наступний: підтримка купівельної спроможності (тобто, індексація!) винагород, компенсаційних та інших виплат, що сплачуються резидентами "Дія Сіті" працівникам та гіг-спеціалістам, забезпечується встановленою Законом України "Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні" вимогою до резидентів Дія Сіті щодо забезпечення визначеного таким законом розміру середньої місячної винагороди працівників та гіг-спеціалістів, а також періодичними переглядами розміру винагороди, що здійснюються резидентами Дія Сіті в межах їх компетенції.
Тобто, роботодавці - резиденти "Дія Сіті" у звичайному порядку зарплату своїх працівників не індексують. В них просто встановлено середній рівень такої зарплати та обов'язок періодично підвищувати її розмір.
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
Роботодавці, які не підвищували оклади у 2026 році або зробили це в січні – лютому, у липні нараховують індексацію вдруге за показниками червня. А от ті, хто підвищував зарплати у березні та пізніше – зарплату не індексують. Розглядаємо все на прикладах
ВРУ прийняла в цілому законопроєкт №6506-1 про осучаснення грошового забезпечення, який гарантує поліцейським та працівникам служби цивільного захисту мінімальний оклад на рівні не менше 10 прожиткових мінімумів
ВРУ підтримала закон щодо стимулювання участі органів місцевого самоврядування в реалізації програм і проєктів міжнародної технічної допомоги та міжнародного територіального співробітництва
Оприлюднено проєкт КМУ щодо оптимізації зарплат недержслужбовців у ДІАМ. Для збереження кадрів пропонують встановити тарифні розряди від 8 до 13 та застосувати додатковий коефіцієнт підвищення посадових окладів 5
Наразі у ВР є законопроєкт, яким пропонується підвищити мінімальну зарплату з 1 липня 2026 р. до 11183 грн. Якщо це станеться, то роботодавцям доведеться переглянути оклади працівників. Вплине це і на оплату праці заброньованих та працівників з інвалідністю
Якщо код за КВЕД ДК 009:2010 передбачає кілька видів діяльності, в тому числі ті, які не дають права на застосування спрощеної системи, то ФОП – платник ЄП у заяві зазначає перелік видів діяльності, які віднесено до відповідного коду, крім заборонених
У графах 08.2-08.7 зазначається інформація з основної Довідки 1 (у разі внесення змін – з коригуючої Довідки 1) щодо стаціонарного резервуару, установленого на акцизному складі пального, на який встановлено рівнемір, щодо якого проводиться повірка
Як правильно заповнити поле «Текст запису» у розділі оперативного подання відомостей про трудову діяльність на порталі ПФУ: чи слід дослівно переносити формулювання з наказу про прийняття, переведення або звільнення, та чи впливає такий електронний запис на відомості електронної і паперової трудової книжки працівника?
Працівник звільнився 23.04.2026 року, а лікарняний (з 13.04 по 23.04) нараховано в обліку 20.05.2026 р. після погодження ПФУ. За перші 5 днів (5000 грн) виплачено 22.05, а допомогу від ПФУ (6000 грн) отримано 28.05 та виплачено 04.06. Чи потрібно відображати ці суми у рядках 1.3, 1.4 розділу 1 Податкового розрахунку за травень та червень? Чи не виникне розбіжностей із ПФУ та підстав для перевірки, якщо ці рядки не заповнити, а у Додатку 4ДФ за травень показати нарахування 9000 грн та виплату 5000 грн, а за червень - виплату 6000 грн з ознакою доходу «127»?
