З 9 листопада діє змінений порядок проведення індексації зарплати та інших доходів
Вилучено з «Моїх новин»
Уряд привів Порядок нарахування індексації у відповідність до норм Закону щодо резидентів Дія Сіті. Зокрема, підтримка купівельної спроможності винагород, компенсаційних та інших виплат, що сплачуються резидентами Дія Сіті працівникам, забезпечуватиметься шляхом перегляду їх розміру
09.11.202121 4301
Посилання скопійовано
Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
За інформацією Мінсоцполітики, 3 листопада рішенням Уряду було приведено у відповідність до Закону України „Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні” Порядок проведення індексації грошових доходів населення (постанова КМУ „Про внесення змін до Порядку проведення індексації грошових доходів населення). Зауважимо, що поки текст цієї постанови не опубліковано на сайті КМУ.
Постановою передбачено, що підтримка купівельної спроможності винагород, компенсаційних та інших виплат, що сплачуються резидентами Дія Сіті працівникам та гіг-спеціалістам, забезпечуватиметься шляхом періодичного перегляду їх розміру.
Крім того, уточнено редакцію окремих норм Порядку проведення індексації грошових доходів, зокрема, для:
осіб, які працюють / служать неповний робочий / службовий час;
посадових осіб митної служби.
Ці зміни встановлені постановою КМУ від 03 листопада 2021 р. №1141. Її текст можна передивитися тут. Постанову №1141 було опубліковано в "Урядовому кур'єрі" №215 від 09.11.2021 р. ТОж, перелічені вище новації почали діяти з 9 листопада.
Від редакції: що ми бачимо із запропонованих змін? Те, що здебільшого вони є косметичними і приводять Порядок №1078 у відповідність до чинного законодавства.
Так, зміни, які вносяться до абзацу шостого пункту 4 Порядку (щодо індексації в умовах неповного робочого часу), по суті, застосування його норм роботодавцями не змінюють. Просто Уряд вже вдруге прирівнює службу до роботи, службовий час до робочого тощо. Звичайні роботодавці (у яких працюють, а не служать), як і раніше, в умовах неповного робочого часу, встановленого для працівника (або якщо він не працював частину місяця з якихось інших причин - звільнення або прийняття на роботу, відпустка, лікарняні, прогули тощо), розраховуватимуть суму індексації зарплати такого працівника за формулою: сума індексації визначається з розрахунку повного робочого часу/кількості календарних днів у місяці, а виплачується пропорційно відпрацьованому часу.
Приклад такого розрахунку у листопаді:
Працівник працює неповний робочий час (відпрацьовано 88 годин при місячній нормі у листопаді 2021 року 176 годин). Останній раз підвищення окладу відбулося у листопаді 2020 року. Нараховано працівнику зарплати більше, ніж 2379 грн, проте індексуємо лише в межах 2379 грн. Спочатку визначається сума індексації за повний робочий час у листопаді 2021 року, яка становить 166,53 грн (2379 × 7,0 : 100). За фактично всі відпрацьовані години листопада 2021 року сума індексації становить 83,27 грн (166,53 : 176 х 88).
Що ж стосується працівників резидентів віртуального міста "Дія Сіті", то про них ми докладно розповідали тут і тут. Тоді ж ми зауважували, що були внесені зміни до Закону про індексацію. Ось ці зміни вносяться і до підзаконного акту щодо індексації - Порядку №1078.
Зміст цих змін наступний: підтримка купівельної спроможності (тобто, індексація!) винагород, компенсаційних та інших виплат, що сплачуються резидентами "Дія Сіті" працівникам та гіг-спеціалістам, забезпечується встановленою Законом України "Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні" вимогою до резидентів Дія Сіті щодо забезпечення визначеного таким законом розміру середньої місячної винагороди працівників та гіг-спеціалістів, а також періодичними переглядами розміру винагороди, що здійснюються резидентами Дія Сіті в межах їх компетенції.
Тобто, роботодавці - резиденти "Дія Сіті" у звичайному порядку зарплату своїх працівників не індексують. В них просто встановлено середній рівень такої зарплати та обов'язок періодично підвищувати її розмір.
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
За порушення строків чи неповну виплату зарплати роботодавцю загрожує адмінштраф 510–1700 грн. Умисна невиплата понад місяць тягне кримінальну відповідальність керівника
Відповідно до умов колективного договору працівнику на підставі укладеного трудового договору може бути встановлена погодинна оплата праці як за місячним посадовим окладом так і на основі годинної тарифної ставки
Держпраці у розʼясненні підкреслила, що кожен роботодавець повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці
У травні 2026 року зарплату працівників все ще не треба індексувати. Завдяки оприлюдненому індексу інфляції березня 101,7% ми це знаємо абсолютно точно. Про ситуацію в наступних місяцях ми обов’язково повідомимо далі в наших новинах
У разі припинення трудового договору через відмову працівника від переведення на роботу до іншої місцевості разом із підприємством йому виплачується вихідна допомога в розмірі не менше середнього місячного заробітку
Ресторан планує організувати власну службу доставки та найняти кур’єрів для доставки страв клієнтам. Який код виду економічної діяльності (КВЕД) доцільно обрати для такої моделі роботи ресторану з власною доставкою їжі, щоб він відповідав вимогам законодавства у 2026 році?
Підприємство (ТОВ, платник єдиного податку ІІІ групи) отримало попередню оплату за послуги, але згодом договір було розірвано, і ми повернули кошти замовнику. Як правильно відобразити цю операцію в податковій декларації? Чи потрібно включати цей аванс до доходу, якщо гроші зайшли і вийшли в різних кварталах, або якщо це відбулося в межах одного звітного періоду?
Підприємство - платник ПДВ і податку на прибуток на загальних підставах планує передати постачальнику сировини готову продукцію в рахунок погашення заборгованості. Як правильно оформити таку операцію документально та які ПДВ-наслідки виникають при відвантаженні продукції в рахунок боргу?
Акт виконаних робіт підписано 01.05.2026 р., при цьому послуги фактично надавалися у квітні 2026 року. У якому звітному періоді слід відобразити дохід за такою операцією?
Виконавець надає послуги з ремонту авто для ЗСУ. В акті наданих послуг фігурує єдина позиція (послуга), але до вартості запчастин застосовується ставка ПДВ 0% на підставі внутрішньої калькуляції (без видаткової накладної). Чи є це постачанням товарів, чи правомірне застосування 0% ПДВ до частини послуги без окремого документа, які існують податкові ризики та яка договірна модель є найбезпечнішою?
