Звільнення працівника, що перебуває за кордоном, за прогул
Працівник перебуває за кордоном та відмовляється повертатися до робочого місця. Роботодавець може звільнити такого працівника за прогул, але з обов’язковим дотриманням процедури, визначеної законодавством
Схiдне міжрегiональне управлiння Держпрацi у своєму Телеграм-каналі надає відповідь на запитання: «Працівник перебуває за кордоном та відмовляється повертатися до робочого місця. Чи може роботодавець звільнити такого працівника за прогул?».
Так, але з обов’язковим дотриманням процедури, визначеної законодавством. Слід звернути увагу, що у період дії воєнного стану не може вважатися прогулом відсутність працівника на робочому місці, що розташоване на територіях активних бойових дій.
***
Читайте також: Працівник переїхав до іншої частини України або за кордон: звільняти чи ні?
Зверніть увагу: новинна стрічка «Дебету-Кредиту» містить не тільки редакційні матеріали, але також статті сторонніх авторів, роз'яснення співробітників фіскальної служби тощо.
Дані матеріали, а також коментарі до них, відображають виключно точку зору їх авторів і можуть не співпадати з точкою зору редакції. Редакція не ідентифікує особи коментаторів, не модерує тексти коментарів та не несе відповідальності за їх зміст.