Адвокатка, Ганна Лисенко, у своєму Телеграм-каналі підкреслила, що змінити істотні умови праці можна лише у разі наявності змін в організації виробництва і праці (ст. 32 КЗпП).
Вона також зауважила, що часто роботодавці змінюють графік роботи, або зменшують оплату праці, або переводять працівників на неповний робочий день, або змінюють посадові обовʼязки працівника без дотримання процедури. І головною помилкою – є відсутність змін в організації виробництва і праці. Тобто, змінили умови праці «без причин».
Адвокатка поділилася судовими рішеннями, де Верховний Суд зробив висновок, що зміна умов праці можлива лише у разі змін в організації виробництва і праці.
Наводимо їх далі.
Верховний Суд в Постанові від 18.01.2023 по справі №466/1680/21 вказав, що «у разі, коли на підприємстві не відбулося змін в організації виробництва і праці, власник чи уповноважений ним орган не має права в односторонньому порядку змінити істотні умови праці працівників. Якщо ж це сталося, а працівники не погоджуються з такими змінами, власник зобов’язаний поновити працюючим попередні умови праці».
Водночас, Верховний Суд в Постанові від 02.10.2024 по справі №755/8135/22 вказав, що «під змінами в організації виробництва і праці необхідно розуміти об'єктивно необхідні дії власника або уповноваженого ним органу, обумовлені, за загальним правилом, впровадженням нової техніки, нових технологій, вдосконаленням структури підприємства, установи, організації, режиму робочого часу, управлінської діяльності, що спрямовані на підвищення продуктивності праці, поліпшення економічних та соціальних показників, запобігання банкрутству і масовому вивільненню працівників та збереження кадрового потенціалу в період тимчасових зупинок у роботі та приватизації, створення безпечних умов праці, поліпшення її санітарно-гігієнічних умов тощо».
Верховний Суд в Постанові від 31.10.2024 по справі №203/2164/21 вказав, що «зміни в організації виробництва та праці роботодавця не можуть бути підставою для зловживань та незаконного звільнення працівника, а тому роботодавець під час процедури звільнення зобов’язаний забезпечити дотримання трудових прав працівника, який є слабшою ланкою у трудових правовідносинах».
Верховний Суд в Постанові від 30.05.2025 по справі №216/3696/20 вказав, що «зміна істотних умов праці може бути визнана законною тільки в тому випадку, якщо буде доведена наявність змін в організації виробництва і праці. Якщо такі зміни не вводяться, власник не має права змінити істотні умови праці».
Найголовніше про зарплату в Україні – 2025
З чого складається зарплата в Україні? В які строки її потрібно платити? Чим відрізняється відрядна форма оплати праці від почасової? Яка мінімальна зарплата у 2025 році? Як дотримуватися розміру МЗП, якщо оклад працівникам встановлений у розмірі, меншому ніж 8000 грн? Як врахувати індексацію? Як правильно встановити строки виплати зарплати?
Тримайте 5 правил та 7 прикладів від експерта у статті від редакції «Дебет-Кредит»: