Згідно зі ст. 73 КЗпП на підприємствах, в установах, організаціях робота не проводиться, зокрема 1 січня - Новий рік. Цього року - це четвер, і він мав би бути неробочим днем.
Проте воєнний стан в Україні наразі продовжено до 3 лютого 2026 р. У період дії воєнного стану не застосовуються, зокрема, норми статей 71-73 КЗпП (святкові і неробочі дні). На практиці це означає, що офіційних святкових та неробочих днів в Україні немає. При цьому графік роботи та час відпочинку встановлює роботодавець.
Тому чи дотримуватися старих правил і не працювати в четвер, або, якщо є потреба, вивести людей на роботу – кожен керівник підприємства чи фізособа-роботодавець вирішують наразі самостійно. Докладніше про це - у статті від редакції.
Загалом у січні 2026 року 31 календарний день. Із них:
- норма тривалості робочого часу при 40-год. робочому тижні – 176 год.;
- робочих днів – 22;
- кількість днів, робота в які не проводиться – 9 (святкових та днів напередодні, які скорочені - 0).
Норми тривалості робочого часу на підприємстві у 2026 році можна переглянути тут >>>
Святкові та неробочі дні у 2026 році (повний перелік свят в Україні згідно зі ст. 73 КЗпП) дивіться у новині.
Нагадаємо також загальні норми щодо робочого часу, які діють у 2026 році
Для більшості випадків (коли не йдеться про об’єкти критичної інфраструктури) базовою нормою робочого часу продовжує бути 40 годин на тиждень - ст. 50 КЗпП.
При цьому підприємства і організації при укладенні колективного договору можуть встановлювати й меншу норму тривалості робочого часу.
Кількість робочих днів протягом тижня теж може бути різною.
Тобто, базовим є п’ятиденний робочий тиждень - ст. 52 КЗпП. Проте, на тих підприємствах, в установах, організаціях, де за характером виробництва та умовами роботи запровадження п'ятиденного робочого тижня є недоцільним, встановлюється шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем.
При шестиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи не може перевищувати 7 годин при тижневій нормі 40 годин, 6 годин при тижневій нормі 36 годин і 4 годин при тижневій нормі 24 години.
Зверніть увагу: в мирний час напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не могла перевищувати 5 годин - ст. 53 КЗпП. Але в період дії воєнного стану норми ст. 53 КЗпП не застосовуються!
Тим не менш, при шестиденному робочому тижні роботодавцю треба дотримуватися норм робочого часу. А якщо робочих днів 6, а тривалість роботи протягом кожного дня – 7 годин, то виходить за тиждень 42 робочі години, що перевищує базову норму робочого часу.
Цю проблему роботодавці вирішують, самостійно визначаючи, в які дні в працівників буде скорочена кількість робочих годин. Можна робити це по-старому, так, як прописано в ст. 53 КЗпП – зменшуючи на 2 години роботу перед кожним вихідним (так зробили і ми в своїх розрахунках).
Для кого встановлені ті самі 36, 24 і навіть 18 годин на тиждень як норма робочого часу, прописано в ст. 51 КЗпП – це так звана скорочена тривалість робочого часу. Право на неї мають неповнолітні, працівники, що працюють у шкідливих умовах праці, учителі, лікарі тощо.
Але: нормальна тривалість робочого часу у період дії воєнного стану може бути збільшена до 60 годин на тиждень для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури (в оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності населення тощо) – ч. 1 ст. 6 Закону №2136.
Для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури (в оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності населення тощо), яким відповідно до законодавства встановлюється скорочена тривалість робочого часу, тривалість робочого часу у період дії воєнного стану не може перевищувати 40 годин на тиждень – ч. 2 ст. 6 Закону №2136.
Наголосимо! Таке збільшення лише «може бути», тобто, не є обов’язковим і здійснюється за рішенням керівника підприємства, установи, організації. Таке збільшення норми робочого часу у період дії воєнного стану заборонено щодо неповнолітніх – ч. 8 ст. 6 Закону №2136.
Щодо роботи банків, то 1 січня банківська система, найімовірніше, працюватиме у звичайному режимі. Поки що маємо лише проєкт постанови НБУ.
31 грудня 2025 року та 1 січня 2026 року фінансові повідомлення (платіжні та інформаційні) від / на адресу Державної казначейської служби України (коди ID НБУ 820172 та 899998) через СЕП не приймаються.
Також нагадуємо, що 30 липня 2023 року набрав чинності Закон №3258-IX, за яким у ст. 73 КЗпП буде лише одне Різдво - 25 грудня! (про це ми писали тут). Тобто 7 січня виключено зі ст. 73 КЗпП з переліку вихідних днів.
Читайте усе про роботу і відпочинок у 2025 році:
- Святкові та неробочі дні в Україні у 2025 році (повний перелік свят згідно зі ст. 73 КЗпП)
- Як працюватимемо та відпочиватимемо у січні 2025 року? Усі святкові і вихідні дні
- Як працюватимемо та відпочиватимемо у березні 2025 року? Усі святкові і вихідні дні
- Як працюватимемо та відпочиватимемо у квітні 2025 року? Усі святкові і вихідні дні
- Як працюватимемо та відпочиватимемо у травні 2025 року? Усі святкові і вихідні дні
- Як працюватимемо та відпочиватимемо у червні 2025 року? Усі святкові і вихідні дні
- Як працюватимемо та відпочиватимемо у липні 2025 року? Усі святкові і вихідні дні
- Як працюватимемо та відпочиватимемо у серпні 2025 року? Усі святкові і вихідні дні
- Як працюватимемо та відпочиватимемо у вересні 2025 року? Усі святкові і вихідні дні
- Як працюватимемо та відпочиватимемо у жовтні 2025 року? Усі святкові і вихідні дні
- Як працюватимемо та відпочиватимемо у листопаді 2025 року? Усі святкові і вихідні дні
- Як працюватимемо та відпочиватимемо у грудні 2025 року? Усі святкові і вихідні дні
- Чи будемо працювати на Різдвяні та Новорічні свята у 2025 році? Кожен роботодавець вирішує самостійно
