Нагадаємо, що 7 січня 2026 року на засіданні Уряду ухвалено проєкт Трудового кодексу України, який має дати старт реформі ринку праці. Про це повідомила прем'єр-міністр України Ю. Свириденко. Над створенням документа команда Мінекономіки працювала понад два роки — у партнерстві з бізнесом, профспілками, науковцями та за участі міжнародних партнерів.
Поки що текст кодексу не оприлюднений, але маємо оприлюднений текст проєкту Я. Железняком (див. нижче)
Проєкт нового Трудового кодексу України
завантажити у форматі.pdf (15,4 МБ)
Проєкт Трудового кодексу складається з п'яти книг (322 статей, загалом текст закону на 277 сторінок):
- Книга 1. Загальні положення
- Книга 2. Індивідуальні трудові відносини.
Оскільки тема актуальна, то адвокатка Ганна Лисенко, експертка з трудового права, ознайомившись з текстом проєкту, виокремила кілька корисних норм для роботодавців та працівників:
- поняття "рівнозначна посада",
- до мобінгу додали ще "харасмент",
- індивідуальні та колективні трудові договори,
- акти роботодавця: індивідуальні та локальні,
- способи навчання працівника з актами роботодавця (під розпис, електронний + ЄЦП), не побачила альтернативні способи комунікації,
- поняття "працівник" та "роботодавець",
- перелік прав та обов'язків працівника та роботодавця,
- 8 ознак трудових відносин, виявлення 5 з них = трудові відносини, а не ЦПД,
- порядок укладення трудового договору,
- письмова форма трудового договору завжди,
- підписання трудового договору електронним підписом,
- зміст трудового договору,
- види трудового договору, прибирають контракт та договір у простроченому режимі,
- зʼявляється агенський трудовий договір,
- основна щорічна відпустка - 28 днів,
- інший підхід до видів звільнення, прописано порядок,
- визначення дня звільнення,
- порядок поновлення на роботу за рішенням суду, тощо.