Норми тривалості робочого часу на 2026 рік (в умовах продовження воєнного стану)

1. Нормальна тривалість робочого часу
2. Скорочена тривалість робочого часу
3. Як застосовується скорочена тривалість робочого часу під час воєнного стану?
4. Святкові та неробочі дні-2026
5. Норми тривалості робочого часу на 2026 рік для п’ятиденного робочого тижня
6. Норми тривалості робочого часу на 2026 рік для шестиденного робочого тижня

Інформацію про норми робочого часу на 2026 рік Мінекономіки так і не оприлюднило. Але як ми працюватимемо у 2026 році за нормами воєнного законодавства? Такий план потрібен усім роботодавцям! Тому ще наприкінці минулого року ми у редакції «Дебет-Кредит» склали норми робочого часу самостійно, щоб усі наші читачі мали можливість ними скористатися.

Проте, коли ми складали ці норми, ми ще не знали, чи буде продовжено воєнний стан, тож передбачили цілих два варіанти: з воєнним станом та без нього.

Зараз вже відомо, що воєнний стан продовжено до 4 травня 2026 року. Тож зараз «Дебет-Кредит» пропонує вам дві таблиці, для п’ятиденного і шестиденного робочого тижня, складені за умови, що його продовжуватимуть до кінця 2026 року. А далі, за потреби, будемо вносити до них відповідні корективи.

Спочатку нагадаємо правила мирного часу і ті правила, які є тимчасовими і діють тільки під час війни.

Нормальна тривалість робочого часу

Відповідно до ст. 50 КЗпП нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.

Зараз на час війни за Законом №2136 тривалість робочого часу у період дії воєнного стану може бути збільшена до 60 годин на тиждень для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури (в оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності населення тощо). Зверніть увагу, що це правило не стосується праці неповнолітніх – щодо них застосовуються базові довоєнні правила (про це – далі).

Проте здебільшого роботодавці залишили тривалість робочого часу на рівні 40 годин. Тому при створенні таблиць з нормами ми орієнтувалися саме на цю кількість.

Скорочена тривалість робочого часу

Відповідно до ч. 1 ст. 51 КЗпП скорочена тривалість робочого часу встановлюється:

1. для працівників віком від 16 до 18 років – 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють у період канікул) – 24 години на тиждень. Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої в абзаці першому цього пункту для осіб відповідного віку;
2. для працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими умовами праці, – не більше ніж 36 годин на тиждень.

Скорочена тривалість робочого часу може встановлюватись за рахунок власних коштів на підприємствах і в організаціях для жінок, які мають дітей віком до 14-ти років або дитину з інвалідністю.

Як застосовується скорочена тривалість робочого часу під час воєнного стану?

За ст. 6 Закону №2136 для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури (в оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності населення тощо), яким відповідно до законодавства встановлюється скорочена тривалість робочого часу, тривалість робочого часу у період дії воєнного стану не може перевищувати 40 годин на тиждень. Але це правило не стосується праці неповнолітніх – тобто для них і під час воєнного стану діє скорочений робочий час, передбачений ст. 51 КЗпП.

Святкові та неробочі дні-2026

Відповідно до ст. 73 КЗпП на підприємствах, в установах, організаціях робота не проводиться у такі святкові та неробочі дні:

• 1 січня – Новий рік;
• 8 березня – Міжнародний жіночий день;
• 5 квітня (у 2026 році) – Великдень; 
• 1 травня – День праці;
• 8 травня – День пам’яті та перемоги над нацизмом у Другій світовій війні 1939 – 1945 років; 
• 31 травня (у 2026 році) – Трійця;
• 28 червня – День Конституції України;
• 15 липня – День Української Державності;
• 24 серпня – День Незалежності України;
• 1 жовтня – День захисників і захисниць України;
• 25 грудня – Різдво Христове.

А згідно з ч. 3 ст. 67 КЗпП у випадку, коли святковий або неробочий день збігається з вихідним днем, такий вихідний переноситься на наступний після святкового або неробочого.

Проте: в період дії воєнного стану згадані норми КЗпП не застосовуються. Це прямо зазначено у ч. 6 ст. 6 Закону №2136. На практиці це означає, що офіційних днів відпочинку у вигляді святкових та неробочих днів в Україні зараз немає.

Але графік роботи та час відпочинку протягом року встановлює роботодавець за домовленістю з працівниками. Тому чи дотримуватися традицій і не працювати у святкові та неробочі дні, чи, за потреби, виводити людей у такі дні на роботу, – кожен керівник підприємства чи фізособа-роботодавець вирішують самостійно.

Зверніть увагу!

Роботодавець не може створити святковий або неробочий день – це прерогатива держави. Таким чином, якщо роботодавець вирішить, що, наприклад, 1 січня його працівники не працюють, це не означає, що 1 січня для таких працівників стає святковим або неробочим днем – роботодавець може надати в цей день лише вихідний!

І тут є два варіанти.

Варіант перший: Надання вихідного з відпрацюванням (по суті, перенесення вихідного дня).

Надання такого вихідного здійснюється з обов’язковим відпрацюванням в інший вихідний день. Ця процедура не нова і міститься навіть у самій ст. 73 КЗпП – для випадків, коли деякі релігійні свята не визначені як святкові або неробочі дні державою:

«За поданням релігійних громад інших (неправославних) конфесій, зареєстрованих в Україні, керівництво підприємств, установ, організацій надає особам, які сповідують відповідні релігії, до трьох днів відпочинку протягом року для святкування їх великих свят з відпрацюванням за ці дні».

За аналогією з цим правилом слід діяти і роботодавцям, які вирішили надати дні відпочинку працівникам в ті святкові та неробочі дні, які не діють під час воєнного стану. Тобто день відпочинку (вихідний) надати можна – і тут вже обмеження у три дні не діє – але з обов’язковим відпрацюванням. Наприклад, 01.01.2026 (четвер) вихідний, але 03.01.2026 (субота) буде робочим днем. Тобто відбуватиметься заміна одного вихідного дня на інший.

Для чого відпрацьовувати додатковий день відпочинку? Річ у тім, що роботодавець не може встановити норму робочого часу – базова норма робочого часу, встановлена державою, залишається незмінною. Деяким працівникам можна встановити скорочений робочий час, але це не робиться на один місяць і вже точно не впровадженням додаткового вихідного. Якщо впровадити додатковий вихідний день, працівники не виконають норму робочого часу і отримають меншу зарплату (пропорційно до фактично відпрацьованого часу). Щоб цього не допустити, і здійснюється перенесення вихідного дня.

Варіант другий: Надання додаткового вихідного дня (без відпрацювання і зі зменшенням норми робочого часу).

Чи може роботодавець запровадити додаткові вихідні дні без їх відпрацювання, зменшивши таким чином норму робочого часу, встановлену КЗпП та Законом №2136? Може! Про те, як це зробити (зі зразком наказу), ми розповідали тут.

Однак оскільки обидва варіанти залежать від рішення конкретного керівника, то ми не враховували їх при створенні наших таблиць норм тривалості робочого часу на 2026 рік. Якщо ви вирішили ці норми скоротити або перенести якісь вихідні на інші дати, ви маєте самостійно внести правки до такої таблиці!

***

Тепер розглянемо власне таблиці розрахунку тривалості робочого часу на 2026 рік. Вони складені за умов, що воєнний стан буде продовжуватися протягом всього 2026 року!

Норми тривалості робочого часу на 2026 рік для п’ятиденного робочого тижня

У першій Таблиці розрахунку норми тривалості робочого часу на 2026 рік ми порахуємо її за календарем п’ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю при нормі робочого часу 40 годин на тиждень.

Ми ці норми рахували без урахування святкових та неробочих днів! Тобто у ці дні, якщо тільки вони не припадатимуть на вихідні, підприємство і його працівники працюватимуть.

Таблиця 1. Розрахунок норм робочого часу на 2026 рік для п’ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями – суботою і неділею (норма робочого часу 40 годин на тиждень)

Норми тривалості робочого часу на 2026 рік для шестиденного робочого тижня

Зверніть увагу! Під час воєнного стану не діє і ст. 53 КЗпП. А вона визначає тривалість роботи напередодні святкових, неробочих та вихідних днів.

Щодо святкових і неробочих днів тут все зрозуміло – якщо їх немає, то немає і скорочення робочого дня напередодні. А от щодо вихідного дня, то тут тим, хто працює за шестиденним робочим тижнем, слід мати на увазі, що і норма «напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати 5 годин» також під час воєнного стану не діє!

Проте в такому разі кількість годин, яку працівники мають відпрацювати, у порівнянні з п’ятиденним робочим днем зростає (а за нормальних умов вони майже ідентичні). Тому щоб дотримуватися базової норми 40 годин на тиждень (в середньому), роботодавцям варто встановлювати тривалість робочого дня зі скороченням до 5 годин напередодні вихідного.

Таблиця 2. Розрахунок норм робочого часу на 2026 рік для шестиденного робочого тижня з одним вихідним днем неділею (норма робочого часу 40 годин на тиждень)

***

Таблиці норм тривалості робочого часу для п'ятиденного та для шестиденного робочого тижня у 2025 році дивіться у довіднику від редакції, а посилання на аналогічні норми у 2009-2024 роках – ось тут.