Південно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці розповідає, що вік, з якого допускається прийняття на роботу, визначено ст. 188 КЗпП.
Вона передбачає, що:
- не допускається прийняття на роботу осіб молодше 16 років;
- за згодою одного з батьків або особи, що його замінює, можуть, як виняток, прийматись на роботу особи, які досягли 15 років;
- для підготовки молоді до продуктивної праці допускається прийняття на роботу здобувачів освіти закладів загальної середньої, професійної, фахової передвищої чи вищої освіти, які здобувають у будь-якій формі початкову, базову середню чи профільну середню освіту, для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров’ю й не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час по досягненні ними 14-річного віку за згодою одного з батьків або особи, що його замінює.
***
Читайте також:
- Чи треба вести військовий облік неповнолітніх працівників: поради роботодавцям
- Медогляд неповнолітніх працівників: вимоги, штрафи та інструкція-2025
- Нормальна та скорочена тривалість робочого часу: правила, винятки та зміни під час воєнного стану
- Робота неповнолітніх працівників: що треба знати?
- Працевлаштовуєте неповнолітнього: чи потрібна згода батьків?