Південно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці роз’яснює, що відповідно до ст. 106 КЗпП:
- за погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки;
- за відрядною системою оплати праці за роботу в надурочний час виплачується доплата в розмірі 100 відсотків тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, – за всі відпрацьовані надурочні години;
- у разі підсумованого обліку робочого часу оплачуються як надурочні всі години, відпрацьовані понад установлений робочий час в обліковому періоді, тобто в подвійному розмірі.
Компенсація надурочних робіт шляхом надання відгулу не допускається.
***
Читайте також:
- Кого з працівників заборонено залучати до надурочних робіт?
- Чи можна залучити до виконання надурочних робіт працівника з інвалідністю без його згоди під час війни?
- Яку інформацію має містити трудовий договір, укладений із домашнім працівником?
- Неповний робочий час за основним місцем роботи: оформлення, оплата, відпустки, лікарняні, ЄСВ