Фахівці Управління інспекційної діяльності у Тернопільській області провели позапланову перевірку одного з приватних підприємств регіону. Приводом стало звернення працівниці, яка працювала за зовнішнім сумісництвом.
Жінка працювала на 0,25 ставки з окладом 8000 грн (рівень мінімальної заробітної плати у листопаді - грудні 2025 року). Вона сумлінно виконувала норму годин, проте замість законних 2000 грн на місяць роботодавець виплачував їй лише 1800 грн.
Інспектори встановили порушення одразу декількох статей КЗпП України:
- ст. 102-1: Оплата праці сумісників проводиться за фактично виконану роботу.
- ст. 95: Гарантії мінімальної зарплати. Оскільки оклад дорівнював МЗП, виплата за чверть ставки мала становити рівно 2000 грн (8000/0,25).
- ст. 21 та ст. 94: Обов’язок роботодавця виплачувати заробітну плату в повному обсязі.
За результатами заходу контролю керівнику підприємства було винесено припис. Роботодавець оперативно усунув порушення: працівниці донараховано та виплачено заборговані кошти у повному обсязі.
Пам’ятайте: робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.
