Управління інспекційної діяльності у Харківській області повідомляє, що заробітна плата виплачується працівникам на умовах, визначених трудовим договором.
- Виплата здійснюється не рідше двох разів на місяць.
- Роботодавець зобов’язаний вживати всіх можливих заходів для забезпечення своєчасної оплати праці.
Якщо виплата затримується через бойові дії
У період воєнного стану можливі обставини, які унеможливлюють своєчасну виплату зарплати (окупація території, знищення майна, відсутність доступу до банківської системи тощо).
Закон передбачає:
Роботодавець може бути звільнений від відповідальності за порушення строків виплати, якщо доведе, що затримка сталася через:
- ведення бойових дій;
- інші обставини непереборної сили (форс-мажор).
Важливо:
Звільнення від відповідальності не звільняє від обов’язку виплатити заробітну плату.
Чи можна відтермінувати виплату?
Якщо через бойові дії об’єктивно неможливо здійснити виплату в установлені строки:
- строк виплати може бути відтермінований до моменту відновлення діяльності підприємства;
- після відновлення роботи роботодавець зобов’язаний виплатити працівникам належні суми.
На що звернути увагу роботодавцям
- Фіксуйте обставини, що унеможливлюють виплату (акти, довідки, підтвердження форс-мажору).
- Інформуйте працівників про ситуацію.
- Після відновлення діяльності — забезпечте повний розрахунок.
Пам’ятайте
Воєнний стан не скасовує трудові гарантії.
Заробітна плата — це гарантоване право працівника.
