Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради на своїй сторінці у Facebook розповідає, що ні, не має.
Відповідно до Кодексу законів про працю України, роботодавець може застосовувати до працівника лише два види дисциплінарних стягнення:
- догана
- звільнення
Жодних «штрафів» у переліку дисциплінарних стягнень закон не передбачає.
Навіть якщо штраф прописаний у трудовому договорі, така умова не робить його законним, оскільки умови, що звужують права працівника порівняно з законодавством, недійсні.
А як же «мінус із зарплати»?
Тут важливо розрізняти:
1. Штраф як покарання
Наприклад: запізнився – 500 грн штрафу.
Це незаконно.
2. Утримання із зарплати
Можливе лише у випадках, прямо передбачених законом (наприклад, відшкодування матеріальної шкоди, помилково нараховані кошти тощо). І тільки з дотриманням встановленої процедури. Що це значить у практиці.
Роботодавець не має права штрафувати працівника за порушення трудової дисципліни або інші порушення в межах трудових відносин.
Закон допускає лише дисціплінарні санкції: догана або звільнення.
Фінансові санкції (штрафи) можуть накладатися лише на роботодавця у разі порушення трудового законодавства (наприклад, неповне оформлення або невиплата зарплат), але не за рахунок працівника. Це питання належить до юридичної відповідальності роботодавця, а не дисциплінарної відповідальності працівника.
У суді можна оскаржити неправомірні рішення як роботодавця (у частині порушень прав працівника), так і державних органів, які накладають фінансові санкції.
