Східне міжрегіональне управління Державної служби України з питань праці розповідає, що порядок створення та функціонування служби охорони праці визначається на підставі ст. 15 Закону України «Про охорону праці» та Типового положення про службу охорони праці, затвердженого наказом Держнаглядохоронпраці України від 15.11.2004 №255 та зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 01.12.2004 за №1526/10125.
На основі Типового положення з урахуванням специфіки виробництва та видів діяльності, чисельності працівників, умов праці та інших факторів роботодавець розробляє і затверджує Положення про службу охорони праці відповідного підприємства, визначає структуру служби охорони праці, її чисельність, основні завдання, функції та права її працівників відповідно до законодавства.
Служба охорони праці створюється на підприємствах з кількістю працюючих 50 і більше осіб.
На підприємстві з кількістю працюючих менше 50 осіб функції служби охорони праці можуть виконувати в порядку сумісництва особи, які мають відповідну підготовку.
На підприємстві з кількістю працюючих менше 20 осіб для виконання функцій служби охорони праці можуть залучатися сторонні спеціалісти на договірних засадах, які мають відповідну підготовку.
***
Читайте також:
- Як правильно створити службу охорони праці на підприємстві?
- Як правильно розробити комплексні заходи з охорони праці?
- Новий працівник має посвідчення про перевірку знань з охорони праці: чи потрібно йому проходити навчання?
- Уповноважені з питань охорони праці: хто вони і які їхні повноваження?
- Розробка інструкції з охорони праці на підприємстві є обов’язковою: нагадування від ПФУ
