Мобінг при дистанційній роботі: деталі від Держпраці
Працівника можуть виключати із робочих чатів, навмисно ставлять дедлайни на 23:00 або вимагають бути на зв’язку 24/7 без оплати понаднормових, аргументуючи це «командним духом». Це все ознаки цифрового мобінгу
Держпраці повідомляє, що з розвитком віддаленої роботи з’явився термін «цифровий мобінг». Це коли працівника виключають із робочих чатів, навмисно ставлять дедлайни на 23:00 або вимагають бути на зв’язку 24/7 без оплати понаднормових, аргументуючи це «командним духом».
Важливий юридичний нюанс:
Законодавство дозволяє працівнику розірвати трудовий договір у будь-який момент (без відпрацювання 2 тижнів), якщо роботодавець чинив мобінг або не вживав заходів для його припинення. При цьому працівник має право на вихідну допомогу у розмірі не менше тримісячного середнього заробітку.
Зверніть увагу: Щоб скористатися цими правами, факт мобінгу має бути підтверджений судовим рішенням, що набрало законної сили. Самостійного визначення ситуації як «мобінг» для отримання виплат недостатньо.
Порада роботодавцям:
Впровадження внутрішньої політики протидії цькуванню — це не просто «модний тренд», а спосіб уникнути судових позовів та візитів інспекторів. Здоровий колектив працює вдвічі ефективніше.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Редактор
Хоміцка Маріаннаредактор інтернет-проєкту «Дебет-Кредит»
Закінчила Українську академію друкарства за спеціальністю «Видавнича справа та редагування». Має понад 20 років досвіду в журналістиці та медіа, спеціалізується на написанні новин та створенні цифрового контенту
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
