Раніше ми вже писали про зміни у бронюванні працівників, які були заплановані ще у травні 2026 року, але досі все це перебувало лише на рівні новин від Мінекономіки.
Докладніше про зміни в бронюванні працівників ми писали у матеріалах:
- Боротьба з ухилянтами від мобілізації у 2026 році: або офіційна праця, або служба в армії
- Бронювання та критичність підприємств-2026: КМУ збільшив поріг зарплати до 26 тис грн
- Бронювання працівників-2026: критичні підприємства мають повторно підтвердити статус
- Перепідтвердити критичність для бронювання слід до 1 вересня 2026: деталі від Соболева
30 травня КМУ мав розглянути та затвердити відповідні зміни. Тоді про це повідомив Ярослав Железняк у своєму Телеграм-каналі. А вже 1 червня нарешті на сайті Уряду ввечері було розміщено текст затвердженої постанови від 30.05.2026 №692.
З текстом змін до Порядку №76 можна ознайомитися за посиланням.
Увага!
Постанова №692 набирає чинності з дня її опублікування, крім нового порогу зарплати для бронювання та врахування сумісників. Ці зміни набирають чинності з 1 вересня 2026 року.
2 червня Постанову №692 опубліковано в Урядовому курʼєрі. Відповідно з цієї дати діють зміни до Порядку щодо бронювання, крім окремих наведених вище. Редакція вже готує докладний аналіз змін.
Що зміниться у Порядку бронювання? (8 основних змін)
Ось основні зміни щодо бронювання, які були закладені в проєкті постанови (яку мали винести на засідання КМУ), простою мовою:
1. Підвищення зарплатної планки: коефіцієнт 2,5 → 3,0
Щоб працівника можна було забронювати, його зарплата має бути не нижчою за мінімальну, помножену на 3 ( у 2026 році - 25 941 грн.) раніше було 2,5. Те саме стосується критерію середньої зарплати для визнання підприємства критично важливим. Виняток – державні й комунальні підприємства та низка інших (вони лишаються на старих умовах).
2. Пільга для прифронтових підприємств
Для підприємств, що фактично працюють на територіях бойових дій, можливих бойових дій або тимчасово окупованих, зберігається старий коефіцієнт 2,5. Тобто для них планку не піднімають.
3. Обов’язок самим скасовувати «зайве» бронювання
Якщо підприємство перевищило ліміт кількості заброньованих, керівник зобов’язаний протягом 10 робочих днів подати через портал Дія заяву про анулювання бронювання. Раніше формулювання було м’якше («вживати заходів»), тепер це чіткий обов’язок («подає», а не «може подати»).
4. Перевищення ліміту = втрата статусу
Якщо критично важливе підприємство перевищує встановлені ліміти заброньованих, це стає підставою для скасування самого статусу критично важливого.
5. Облік «сумісників» і тих, хто має іншу відстрочку
Працівники, які мають відстрочку з інших причин (ст. 23 Закону про мобілізацію), а також ті, хто працює за сумісництвом на кількох підприємствах, рахуються в загальній кількості військовозобов’язаних лише за одним місцем роботи.
6. Жорсткіші вимоги до Резидентів Дія Сіті
Недостатньо просто бути резидентом Дія Сіті – тепер треба відповідати вимогам ст. 5 Закону про цифрову економіку, що підтверджується податковими розрахунками за останні 6 місяців.
7. Більше даних у Єдиному переліку
До переліку тепер додають інформацію про те, яким саме критеріям відповідає підприємство.
8. Перегляд галузевих і регіональних критеріїв
Органи влади мають переглянути критерії так, щоб вони застосовувались лише до підприємств, які справді критично важливі (мінімізація «штучного» бронювання).
З якої дати набирають чинності новації щодо бронювання?
- до 10 червня 2026 – перегляд галузевих/регіональних критеріїв;
- до 1 липня 2026 – аналіз відповідності підприємств новим критеріям;
- до 1 вересня 2026 – перегляд раніше прийнятих рішень; старі рішення про критичну важливість діють не довше ніж до цієї дати;
- з 1 вересня 2026 набирають чинності підвищення коефіцієнта до 3,0 та деякі норми, решта – з дня опублікування.
