Як згідно із законодавством України необхідно дотримуватись процедури скорочення працівників, що є на сьогодні актуальним для громади, пояснила фахівець управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області під час семінару з керівниками 14 дитячих садочків, який відбувся на базі Гайворонсько-Благовіщенського управління Голованівської філії обласного центру зайнятості.
Так, згідно з ч. 1 ст. 49-2 КЗпП про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці. Збіг двомісячного строку, встановленого ст. 49-2 КЗпП, починається з наступного дня після ознайомлення. Чинне законодавство не передбачає виключення із строку попередження працівника про наступне вивільнення (не менш ніж за 2 місяці) часу знаходження його у відпустці або тимчасової непрацездатності.
Інспектор звернула увагу на те, що відповідно до ч. 3 ст. 49-2 КЗпП одночасно з попередженням про звільнення у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним орган пропонує працівникові іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації.
Після закінчення двомісячного терміну з дня повідомлення працівника про наступне вивільнення та у разі відмови працівника від переведення на запропоновану вакантну посаду або відсутності вакантних посад роботодавець видає індивідуальні накази про звільнення працівників. З наказом працівників ознайомлюють під підпис.
А також, з нагоди Всесвітнього дня боротьби з дитячою працею, який відзначається 12 червня, головний державний інспектор звернула увагу на те, що працевлаштування неповнолітніх осіб має свої певні особливості. Зокрема, неповнолітнім працівникам заборонено працювати в небезпечних умовах, на нічних, понаднормових роботах та у вихідні дні. Трудовий договір з неповнолітніми укладається лише у письмовій формі, обмеження щодо звільнення працівників молодше 18 років.
Таким чином, праця неповнолітніх в умовах воєнного стану вимагає особливої уваги та дотримання законодавства, яке гарантує їм безпеку, соціальний захист і можливість поєднувати роботу з навчанням та відпочинком.
***
Читайте також на цю тему:
- Скорочення працівників у 2026 році: 3 найпоширеніших помилок роботодавців
- Скорочення під час війни: алгоритм дій для роботодавців від Держпраці
- Скорочення тривалості робочого дня у спеку: як оформити та оплачувати?
- Які види робіт заборонені для неповнолітніх працівників?
- Праця неповнолітніх-2026: ТОП-5 правил від Держпраці
- Чи можна збільшити норму тривалості робочого часу для неповнолітніх працівників на критичній інфраструктурі?
