Маєте запитання про бронювання і критичність після 2 червня 2026 року, критерії для підприємств і розміри середньої зарплати? Наш ШІ-консультант дає швидкі й точні відповіді 24/7!
- Як з 2 червня 2026 р. змінився критерій критичності для резидентів Дія Сіті?
- Як порахувати мінімальний розмір середньої місячної винагороди?
- Як визначити фактично нараховану середню місячну винагороду?
- Чи можуть стартапи Дія Сіті отримати статус критично важливих?
- Де почитати більше про зміни у бронюванні з 2 червня 2026 року?
Як з 2 червня 2026 р. змінився критерій критичності для резидентів Дія Сіті?
Статусу резидента Дія Сіті вже недостатньо для підтвердження критерію, необхідного для визнання підприємства критично важливим і бронювання працівників. Постановою КМУ від 30.05.2026 №692 змінено пп. 7 п. 2 Критеріїв та порядку, за якими здійснюється визначення підприємств, установ та організацій критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, затверджених постановою КМУ від 27.01.2023 №76 (далі – Критерії №76).
В результаті змін з 02.06.2026 резидент Дія Сіті має підтвердити виконання вимоги щодо середньої місячної винагороди працівникам і гіг-спеціалістам (див. таблицю 1).
Таблиця 1. Як змінився критерій для резидентів Дія Сіті
| Питання | Як було до 02.06.2026 | Як стало з 02.06.2026 |
| Що змінилося в пп. 7 п. 2 Критеріїв №76? | Підприємство, установа або організація є резидентом Дія Сіті | Підприємство, установа або організація є резидентом Дія Сіті, відповідає вимогам п. 2 ч. 1 ст. 5 Закону №1667 та підтверджує це Податковими розрахунками за останні шість календарних місяців |
| Що перевіряють? | Наявність статусу резидента Дія Сіті, рівень доходності тощо за загальними вимогами до резидентів Дія Сіті | Наявність статусу резидента Дія Сіті (та відповідність вимогам, які для них встановлені) і особливо – дотримання вимоги щодо середньої місячної винагороди |
| Яка додаткова вимога? | У вимогах до резидентів Дія Сіті за Законом №1667 була і до того, але в Критеріях №76 прямо не була передбачена | Середня місячна винагорода працівникам і гіг-спеціалістам має становити не менше ніж гривневий еквівалент 1 200 євро |
| Чим підтверджувати? | Документами, які подають разом зі зверненням відповідно до п. 5 Критеріїв №76 | Документами за п. 5 Критеріїв №76 та Податковими розрахунками за останні шість календарних місяців |
Увага!
Вимогу щодо рівня оплати праці персоналу резидент Дія Сіті повинен виконувати починаючи з календарного місяця, наступного за місяцем набуття статусу резидента, та в кожному наступному календарному місяці.
Як порахувати мінімальний розмір середньої місячної винагороди?
Середня місячна винагорода має становити не менше ніж гривневий еквівалент 1 200 євро.
Гривневий еквівалент визначають за офіційним курсом гривні до євро, установленим НБУ станом на перше число відповідного календарного місяця.
Мінімальний поріг за місяць = 1 200 євро × офіційний курс НБУ на перше число відповідного місяця.
Візьмемо, наприклад, червень 2026 року. Вимога почала діяти з 02.06.2026, тож для червня вона вже актуальна. Тому для розрахунку мінімуму треба взяти курс НБУ станом на 01.06.2026 – 51,5545 грн/євро. Середня винагорода за червень 2026 року має бути не менш ніж 51,5545 х 1 200 = 61 865,40 грн.
Як визначити фактично нараховану середню місячну винагороду?
Визначення середньої місячної винагороди наведено у п. 12 ч. 1 ст. 1 Закону №1667.
Середня місячна винагорода працівникам і гіг-спеціалістам – це сума всіх виплат у вигляді винагороди за гіг-контрактами або заробітної плати (до утримання податків, зборів та інших обов’язкових платежів), поділена на загальну кількість працівників і гіг-спеціалістів, яким у відповідному календарному місяці здійснювали такі виплати.
Чому винагороду ФОПа не включають до розрахунку?
Закон №1667 розмежовує поняття «фахівець» і «працівники та гіг-спеціалісти». За п. 37 ч. 1 ст. 1 Закону №1667 фахівцем може бути працівник, гіг-спеціаліст або фізична особа, зокрема ФОП, яку резидент Дія Сіті залучив на підставі цивільно-правового чи господарсько-правового договору.
Водночас формула середньої місячної винагороди, установлена п. 12 ч. 1 ст. 1 Закону №1667-IX, охоплює лише працівників і гіг-спеціалістів.
Тому виплати ФОПам та іншим виконавцям за цивільно-правовими або господарсько-правовими договорами, як і кількість самих ФОПів та інших виконавців за договорами ЦПХ не включають до розрахунку середньої місячної винагороди (див. таблицю 2).
Яка формула розрахунку?
За кожен календарний місяць доцільно здійснювати окремий розрахунок.
Середня місячна винагорода = Сума всіх виплат у вигляді заробітної плати та гіг-винагороди / Кількість працівників і гіг-спеціалістів, яким у місяці нарахували винагороду.
Отриманий результат порівнюють із мінімальним порогом.
Вимогу виконано, якщо середня місячна винагорода за відповідний місяць не є меншою за мінімальний поріг (у випадку з червнем 2026 р. – це не менш ніж 61 865,40 грн).
Таблиця 2. Кого включати до розрахунку кількості працівників та гіг-спеціалістів, яким нарахували винагороду
| Категорія | Як враховувати | Норма Закону №1667 |
| Наймані працівники | Включати до розрахунку, якщо їм було нараховано зарплату, відпусткові, лікарняні тощо | П. 12 ч. 1 ст. 1 |
| Працівники за сумісництвом | Враховувати нарівні з працівниками за основним місцем роботи | П. 12 ч. 1 ст. 1 |
| Гіг-спеціалісти | Включати до розрахунку, якщо їм було нараховано винагороду за гіг-контрактами | П. 12 ч. 1 ст. 1; п. 2 ч. 1 ст. 5 |
| ФОПи та інші виконавці за цивільно-правовими чи господарсько-правовими договорами | Не включати до розрахунку | П. 12 ч. 1 ст. 1 |
Чи можуть стартапи Дія Сіті отримати статус критично важливих?
До 02.06.2026 року – могли. Стартап, який отримав статус резидента Дія Сіті за спрощеною процедурою відповідно до ч. 3 ст. 5 Закону №1667, може протягом перехідного періоду не виконувати окремі умови резидентства. Зокрема, це стосується вимоги щодо середньої місячної винагороди працівникам і гіг-спеціалістам на рівні не нижче еквівалента 1 200 євро за 6 попередніх місяців, яка діє для всіх резидентів Дія Сіті.
Але з 02.06.2026 для отримання статусу критично важливого підприємства ця пільга не діє.
Компанія має підтвердити, що середня місячна винагорода працівникам і гіг-спеціалістам становить щонайменше еквівалент 1 200 євро. Для цього подають Податкові розрахунки за останні шість календарних місяців. Стартап, який ще не подавав Податкових розрахунків за шість останніх календарних місяців, не зможе документально підтвердити відповідність критерію Дія Сіті у порядку, передбаченому пп. 7 п. 2 Критеріїв №76.
Увага!
Вимога щодо середнього місячного розміру винагороди персоналу не нижче 1 200 євро діє для всіх резидентів Дія Сіті, що претендують на критично важливий статус. І на новостворених також!
Тому з червня 2026 року отримати критично важливий статус та бронювати працівників в перші півроку резидентства – у стартапів-резидентів Дія Сіті більше не вийде.
Де почитати більше про зміни у бронюванні з 2 червня 2026 року?
- Перегляд статусу критично важливого підприємства-2026: що треба зробити швидко
- Перевірка критично важливих підприємств за Постановою №692 – до 1 липня 2026 р.: що треба знати роботодавцям
- Зміни у бронюванні працівників з 2 червня 2026 р. за Постановою №692: офіційне розʼяснення від Мінекономіки
- Перегляд критичності роботодавців до 1 вересня 2026 р. та інші зміни у бронюванні: аналіз Постанови КМУ №692
- Зміни у критичності та збільшення порогу зарплати до 26 тис. грн: з 2 червня діє Постанова КМУ №692
- 25 941 грн – поріг зарплати для бронювання працівників з 1 вересня 2026 року: Постанова №692
- Чи враховуються лікарняні у зарплатні показники 2,5 та 3 МЗП за постановою №692? Позиція ПФУ та наш коментар
- Зміни у бронюванні працівників – 2026: деталі від Мінекономіки, але без відповіді про зарплату у 26 тис. грн
- Критичність підприємств-2026: які рішення не скасують з 1 вересня 2026 року
- Зарплата у 3 МЗП (25 941 грн) на критичному підприємстві: перевіряють вже в червні за травневим нарахуванням
- Ліміт бронювання з червня 2026 р. за Постановою №692: алгоритм дій роботодавця, приклади та рекомендації
- Критерії критичності від Мінекономіки: що зміниться до 10 червня 2026 року
- Три нові зміни у критеріях критичності підприємств за Постановою №692: чого чекати від Мінекономіки у 2026 р.
Більше новин і статей дивіться за посиланням>>>
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Доступ до цієї статті можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату , вартість пакету «Мій асистент» становить лише 199 грн/міс
Передплатити
