Маєте запитання щодо змін у бронюванні, критичності і нових розмірів зарплат? ШІ-консультант швидко підкаже, що змінилось саме для вас з 2 червня та зміниться з 1 вересня 2026 р.
- Чому старі рішення про критичність діють тільки до 1 вересня 2026 року?
- Чи може Кабмін може перенести граничний строк?
- Як відбувалось перепідтвердження критичного статусу у 2025 році?
- Чи вистачить роботодавцям часу підтвердити критичний статус до 1 вересня 2026 року?
- Що буде після 1 вересня 2026 року, якщо підприємство не встигне оновити критичний статус?
- Що роботодавцю треба зробити до 1 вересня 2026 року?
Чому старі рішення про критичність діють тільки до 1 вересня 2026 року?
Постанова КМУ від 30.05.2026 №692 установила спеціальне перехідне правило для підприємств, установ та організацій, які були визначені критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період: рішення про критичність, чинні на дату набрання чинності цією Постановою, зберігають чинність протягом строку, на який їх ухвалено, але не довше ніж до 1 вересня 2026 року.
Увага!
Рішення про критичність, у якому зазначено пізнішу дату завершення, не може діяти після 1 вересня 2026 року лише тому, що такий строк визначено в самому рішенні.
Щоб воно не було скасоване після 1 вересня, підприємству слід подати документи: довідку про середню зарплату і єдину звітність з ЄСВ, ПДФО та ВЗ за липень 2026 року. Документи треба подати до 10 серпня 2026 року – це нове правило, введене Постановою №862, про яку ми писали тут.
Обмеження стосується рішень про визначення підприємств критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період. Водночас воно не поширюється на рішення про критичність для забезпечення потреб Збройних Сил України та інших військових формувань.
Постанова №692 також визначає календар перегляду критичності. Наведемо його в таблиці 1, із урахуванням змін, внесених Постановою №862.
Таблиця 1. Календар перегляду статусів критично важливих підприємств
| Строк | Що мають забезпечити уповноважені органи |
| До 10 червня 2026 року | Переглянути галузеві та територіальні критерії важливості для відповідної галузі або територіальної громади |
| До 10 серпня 2026 року | Роботодавці, що мають чинні рішення про критичність, видані до 02.06.2026, можуть подати довідку про середню зарплату і єдину звітність з ЄСВ, ПДФО та ВЗ за липень 2026 року (звісно, копію поданої звітності). Якщо дані щодо рівня зарплати відповідатимуть зарплатному критерію, а саме підприємство – оновленому критерію, за яким було видано рішення, воно (рішення про критичність) залишатиметься чинним до кінця строку його дії |
| До 1 вересня 2026 року | Переглянути раніше ухвалені рішення про критичність (це стосується тих, хто не подав до 10 серпня відповідні документи) |
| Протягом 10 днів після затвердження критеріїв | Передати критерії до Мінцифри та технічного адміністратора «Порталу Дія» |
| Протягом трьох днів після отримання критеріїв | Урахувати критерії у функціоналі «Порталу Дія» |
Якщо орган виключив критерій, за яким підприємство раніше визначили критично важливим для відповідної галузі або територіальної громади, Постанова №692 передбачає скасування статусу критично важливого підприємства.
Окремого перехідного періоду після виключення критерію документ не встановлює. Водночас статус не припиняється автоматично лише через зміну критеріїв. Для цього уповноважений орган має ухвалити окреме рішення про скасування статусу.
Мінекономіки роз’яснило, що протягом перехідного періоду чинність рішення про критичність не припиняється автоматично, а бронювання працівників таких підприємств зберігається до 1 вересня 2026 року.
Чи може Кабмін може перенести граничний строк?
Кабмін має право змінити граничну дату 1 вересня 2026 року. Адже, щодо перегляду критичних статусів тих, в кого оновили критерій, за яким було встановлено критичність, строки вже змінили – як бачимо з Постанови №862. І тим, хто до 10 серпня підтвердить відповідність зарплатному критерію – строк дії рішень залишатиметься старий, тобто, вони діятимуть і після 1 вересня
Однак, для тих, хто документи до 10 серпня не подасть, або подасть після цієї дати гранична дата дії рішення про критичність не змінилася – це 1 вересня. Тобто, ті, хто подасть документи щодо відповідності зарплатному критерію з 11 серпня до 1 вересня – отримають вже нове рішення про критичність (звісно, якщо відповідатимуть і зарплатному критерію, і тому критерію, за яким цю критичність було встановлено). Ті ж, хто не подасть документи в цей період – просто втратять критичність.
І Постанова №862 не містить норм, які б автоматично подовжували строк дії старих рішень про критичність у разі
- несвоєчасного розгляду документів;
- бездіяльності органу, який надає статус критично важливого підприємства.
Як відбувалось перепідтвердження критичного статусу у 2025 році?
Нагадаємо, що тоді Постановою КМУ від 29.11.2024 №1362 п. 2 Постанови КМУ від 22.11.2024 №1332 доповнили підпунктом 6. Ним установили, що рішення про визнання підприємств, установ та організацій критично важливими, чинні станом на 1 грудня 2024 року, зберігають чинність протягом строку, на який їх ухвалено, але не довше ніж до 28 лютого 2025 року.
Це правило поширювалося на два види рішень:
- про критичність для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період;
- про критичність для забезпечення потреб Збройних Сил України та інших військових формувань в особливий період (пп. 6 п. 2 Постанови №1332 у редакції Постанови №1362).
Проте, і тоді переоформити свій критичний статус встигли не всі бажаючі, часто не з своєї вини - відповідні органи просто не встигли розглянули усі заяви у встановлений строк.
Мінекономіки тоді повідомило, що підприємства, які не встигли підтвердити критичність і перебронювати працівників, можуть завершити ці дії до 31 березня 2025 року. Відомство пояснило продовження строків труднощами, спричиненими кібератаками на початку 2025 року.
І дійсно, 25 лютого 2025 року Кабмін ухвалив Постанову №208, яка набула чинності 26 лютого 2025 року. Нею внесли зміни до Постанов №1332 та №36.
По-перше, Постанова №208 виклала в новій редакції пп. 1 і 2 п. 2 Постанови №1332. Відстрочки від призову під час мобілізації, надані рішеннями Мінекономіки або засобами «Порталу Дія», продовжили до 31 березня 2025 року за умов, визначених цими підпунктами.
По-друге, Постанова №208 змінила абзац третій п. 7 Постанови №1332: тримісячний строк для перегляду раніше ухвалених рішень про критичність замінили на чотиримісячний. Тобто Уряд продовжив строк, протягом якого уповноважені органи мали переглянути раніше прийняті рішення про визначення підприємств критично важливими.
Водночас Постанова №208 не змінила пп. 6 п. 2 Постанови №1332. Отже, установлений ним строк чинності старих рішень про критичність формально залишався обмеженим 28 лютого 2025 року.
По-третє, п. 2 Постанови №208 Міноборони доручили протягом п’яти днів із дня набрання нею чинності внести до Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів інформацію про нові строки дії відстрочок.
Крім того, Постанова №208 внесла зміни до п. 2 Постанови КМУ від 14.01.2025 №36. Період, у якому переведення військовозобов’язаних на спеціальний військовий облік здійснювали без урахування строку, визначеного абзацом першим пункту 29 Порядку бронювання, продовжили до 1 квітня 2025 року.
Таблиця 2. Що саме продовжили або змінили у 2025 році
| Питання | Що встановили у 2025 році | Норма |
| Строк чинності старих рішень про критичність | Рішення, чинні станом на 1 грудня 2024 року, зберігали чинність протягом строку, на який їх ухвалено, але не довше ніж до 28 лютого 2025 року | Пп. 6 п. 2 Постанови №1332, доданий п. 2 Змін, затверджених Постановою №1362 |
| Строк чинності відстрочок працівників | Відстрочки, надані рішеннями Мінекономіки або через «Портал Дія», продовжили до 31 березня 2025 року за умов, визначених у нормі | Пп. 1, 2 п. 2 Постанови №1332 у редакції пп. 1 п. 1 Змін, затверджених Постановою №208 |
| Строк перегляду старих рішень про критичність | Строк для перегляду раніше ухвалених рішень уповноваженими органами збільшили з трьох до чотирьох місяців | Абз. 3 п. 7 Постанови №1332 у редакції пп. 2 п. 1 Змін, затверджених Постановою №208 |
| Оновлення даних у Реєстрі | Міноборони мало протягом п’яти днів внести до Реєстру інформацію про оновлені строки дії відстрочок | П. 2 Постанови №208 |
| Перебронювання без очікування строку з п. 29 Порядку | Період переведення на спеціальний військовий облік без урахування строку, визначеного абз. 1 п. 29 Порядку бронювання, продовжили до 1 квітня 2025 року | у редакції п. 2 Змін, затверджених Постановою №208 |
Отже, у 2025 році Кабмін не продовжив строк чинності старих рішень про критичність, установлений пп. 6 п. 2 Постанови №1332: він залишився обмеженим 28 лютого 2025 року.
Водночас Постанова №208 продовжила строк чинності окремих відстрочок до 31 березня 2025 року, збільшила до чотирьох місяців строк перегляду старих рішень про критичність та продовжила до 1 квітня 2025 року перехідний механізм переведення працівників на спеціальний військовий облік без урахування строку з п. 29 Порядку бронювання.
Про усе це редакція писала у статтях:
Чи вистачить роботодавцям часу підтвердити критичний статус до 1 вересня 2026 року?
Проблема в тому, що навіть подовження строків підтвердження критичного статусу за Постановою №692 всім бажаючим може не вистачити. І тому є об'єктивні причини.
Оновлені критерії з’являються із запізненням
Підприємство не може належно підготуватися до підтвердження критичності, доки орган, який визначає критичність у відповідній галузі або регіоні, не затвердить і не оприлюднить оновлені критерії.
Постанова №692 передбачає окрему процедуру передання критеріїв до Мінцифри та їх технічного врахування у «Порталі Дія». Тому між затвердженням критеріїв, їх оприлюдненням, технічним відображенням у електронному сервісі та фактичним поданням документів підприємством може минути тривалий час.
Після 11 серпня потрібно отримати нове рішення, а не лише подати документи
За інформацією Мінекономіки, за умови подання повного пакета документів рішення має бути ухвалене не пізніше ніж за 10 робочих днів.
Проте цей строк не охоплює:
- внутрішню підготовку документів підприємством;
- перевірку середньої зарплати;
- збір довідок і підтвердних документів;
- уточнення показників;
- виправлення помилок;
- можливе доопрацювання пакета документів.
Через це в підприємств залишається дедалі менше часу для підготовки документів та отримання нового рішення про критичність до 1 вересня 2026 року.
Що буде після 1 вересня 2026 року, якщо підприємство не встигне оновити критичний статус?
До 1 вересня 2026 року чинні рішення про критичність і бронювання працівників підприємств, на які поширюється перехідне правило, зберігаються. Це підтверджує роз’яснення Мінекономіки.
В тих, хто встигне подати документи до 10 серпня, старі рішення зберігатимуть чинність до кінця строку їх дії. Хто ж не встигне, повинні будуть отримувати нові рішення.
Після 1 вересня 2026 року старе рішення про критичність не може бути підставою для подальшого збереження статусу, якщо Кабмін окремо не продовжить перехідний період. Тим, хто не встигне продовжити дію старого рішення, потрібно буде отримати нове рішення за оновленими критеріями та, за потреби, перебронювати працівників у новому правовому режимі.
Водночас дедлайн 1 вересня 2026 року стосується не всіх підприємств і не всіх відстрочок.
Він поширюється на старі рішення, чинні на дату набрання чинності Постановою №692 (02.06.2026), якими підприємства, установи та організації визнано критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період.
Рішення про критичність для забезпечення потреб ЗСУ та інших військових формувань не обмежені датою 1 вересня 2026 року.
Також цей дедлайн не стосується відстрочок, наданих працівникам за іншими підставами, передбаченими ст. 23 Закону України від 21.10.1993 №3543-XII «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію».
Що роботодавцю треба зробити до 1 вересня 2026 року?
1. Перевірити вид чинного рішення: критичність для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення або критичність для забезпечення потреб ЗСУ та інших військових формувань.
2. Визначити дату та строк чинності рішення, орган, який його ухвалив, а також критерій, за яким підприємство отримало статус.
3. Відстежувати офіційні рішення профільного міністерства, іншого державного органу або ОВА щодо оновлених критеріїв.
4. Провести внутрішній аудит середньої зарплати підприємства, зарплати працівників, яких планують бронювати, чисельності військовозобов’язаних і фактичного ліміту бронювання. Про це ми писали тут: Ліміт бронювання з червня 2026 р. за Постановою №692: алгоритм дій роботодавця, приклади та рекомендації
5. Окремо перевірити сумісників і працівників, які мають відстрочку з інших підстав, щоб правильно розрахувати квоту після 1 вересня. З цієї дати вони враховуватимуться в розрахунку квоти за тим місцем роботи, за яким працюють найдовше. Втім, на «Порталі Дія» обіцяють реалізувати можливість перевіряти онлайн дату працевлаштування працівників у інших роботодавців.
6. Підготувати пакет документів для підтвердження критичності до завершення перехідного періоду, не розраховуючи на можливе продовження дедлайну.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Доступ до цієї статті можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату , вартість пакету «Мій асистент» становить лише 199 грн/міс
Передплатити
