Кабмін постановою від 15.07.2026 №923 вніс зміни до:
- Порядку здійснення заходів сприяння зайнятості, повернення коштів, спрямованих на фінансування таких заходів, у разі порушення гарантій зайнятості для внутрішньо переміщених осіб, затвердженому постановою КМУ від 09.09.2015 №696;
- Порядку надання роботодавцю компенсації витрат на оплату праці за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб внаслідок проведення бойових дій під час воєнного стану в Україні, затвердженому постановою КМУ від 20.03.2022 №331;
- Порядку надання допомоги по частковому безробіттю, затвердженому постановою КМУ від 21.06.2022 №702;
- Порядку надання допомоги по безробіттю, затвердженому постановою КМУ від 21.06.2022 №735;
- Порядку надання роботодавцям компенсацій за працевлаштування зареєстрованих безробітних, затвердженому постановою КМУ від 10.02.2023 №124;
- пункт 13 Порядку надання соціальних послуг суб’єктам ринку праці кар’єрними радниками, спеціалізованими кар’єрними радниками, консультантами по роботі з роботодавцями, затвердженого постановою КМУ від 17.03.2023 №237;
- постанови КМУ від 18.04.2023 №338 «Деякі питання надання роботодавцям компенсації єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за працевлаштування на нові робочі місця»;
- Порядку надання компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць/місць провадження господарської діяльності/незалежної професійної діяльності для осіб з інвалідністю, затвердженому постановою КМУ від 22.08.2023 №893.
Уточнюється, що центр зайнятості у разі подання заяви з порушенням встановлених вимог приймає рішення про залишення заяви без руху та надсилає роботодавцю відповідне письмове повідомлення протягом трьох робочих днів з дня отримання заяви, а у разі особистого звернення роботодавця або уповноваженої ним особи із такою заявою – негайно (за можливості) вручає під розписку зазначене повідомлення особі, яка подала заяву, безпосередньо в центрі зайнятості.
У повідомленні про залишення заяви без руху зазначаються виявлені недоліки з посиланням на порушені вимоги законодавства, спосіб та строк усунення недоліків, а також способи, порядок та строки оскарження рішення про залишення заяви без руху.
Строк усунення виявлених недоліків не може бути меншим ніж три робочі дні з дня отримання роботодавцем повідомлення про залишення заяви без руху. За клопотанням роботодавця центр зайнятості може продовжити такий строк до п’яти робочих днів.
Необґрунтоване залишення заяви без руху не допускається.
У разі усунення виявлених недоліків у строк, встановлений центром зайнятості, заява вважається поданою в день її первинного подання. При цьому строк розгляду заяви продовжується на строк залишення заяви без руху. Не допускається повторне залишення без руху заяви, в якій усунуто виявлені недоліки, зазначені в повідомленні про залишення заяви без руху.
Після усунення роботодавцем недоліків, зазначених у повідомленні про залишення заяви без руху, або у разі подання заяви без порушення 2 вимог, встановлених абзацом першим цього пункту, центр зайнятості розглядає заяву по суті з дотриманням вимог Закону України «Про адміністративну процедуру». Центр зайнятості забезпечує роботодавцю право на участь в адміністративному провадженні шляхом надання можливості подати у паперовій або електронній формі пояснення, документи та інші докази до прийняття рішення.
