Північно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці розповідає, що у сучасну епоху віддаленої роботи та десятків робочих месенджерів цькування набуло нових, «тихих» та завуальованих форм.
Юридично мобінг – це систематичні умисні дії керівництва або колег, які принижують гідність працівника, руйнують його ділову репутацію та створюють ворожу, сковуючу атмосферу. І відсутність стін офісу цьому не завада.
В онлайн-просторі «тихий мобінг» найчастіше виглядає так:
- «Цифровий бойкот»: повідомлення або запити працівника в робочих чатах демонстративно й систематично залишають без відповіді, що блокує його роботу.
- «Забули додати»: навмисне невиключення до загальних робочих груп, каналів чи онлайн-нарад, де вирішуються важливі проєктні питання.
- Позаробочий цифровий диктат: надмірні вимоги звітувати щохвилини або навмисне надсилання завдань у неробочий час як спосіб психологічного тиску та виснаження.
Закон захищає ваші права незалежно від того, де фізично знаходиться ваше робоче місце – в кабінеті, на виробництві чи за домашнім ноутбуком.
Якщо ви відчуваєте постійний психологічний тиск, який шкодить вашому здоров’ю та заважає виконувати обов’язки – це не просто «складний характер колег». Це порушення трудового законодавства, якому можна і треба протидіяти.
