• Посилання скопійовано
Вилучено з «Моїх новин»

Ухвалення Трудового кодексу залишається пріоритетом Уряду: Програма діяльності на 2026-2027 рр.

Вилучено з «Моїх новин»

Законопроєкт №14386 щодо Трудового кодексу України відкликали 16 липня 2026 року після зміни складу КМУ. Однак трудова реформа не зникла з порядку денного: необхідність ухвалення та впровадження Трудового кодексу включили до Програми діяльності Кабміну

Ухвалення Трудового кодексу залишається пріоритетом Уряду: Програма діяльності на 2026-2027 рр.
  1. Чому відкликали законопроєкт №14386?
  2. Яка подальша доля Трудового кодексу України?
  3. Що це означає для роботодавців?

Чому відкликали законопроєкт №14386?

Урядовий законопроєкт №14386 «Трудовий кодекс України», зареєстрований у Верховній Раді 15 січня 2026 року, було відкликано 16 липня.

Причиною стало не відхилення документа парламентом і не перегляд підходів до реформування трудового законодавства. Після зміни складу Кабінету Міністрів уряд відкликав понад 20 власних законопроєктів, серед яких опинився і проєкт нового Трудового кодексу. Про це ми писали тут.

Законопроєкт №14386 перебував на розгляді парламенту шість місяців. За цей час Комітет Верховної Ради з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів рекомендував прийняти документ за основу. Водночас до розгляду в першому читанні Верховна Рада так і не дійшла.

Яка подальша доля Трудового кодексу України?

Попри відкликання законопроєкту, реформа трудового законодавства залишається одним із пріоритетів Уряду. Це підтверджує Програма діяльності Кабінету Міністрів, затверджена після формування нового складу Уряду.

Відповідно до документа, Міністерство економіки має забезпечити виконання операційної цілі №3 «Розвиток людського капіталу».

Для реалізації цього завдання уряд визначив три ключові інструменти:

  • ухвалення та впровадження нового Трудового кодексу України;
  • розвиток Єдиної інформаційно-аналітичної системи «Обрій»;
  • реалізацію масштабної програми перекваліфікації у 2026–2027 роках.

Але Програма діяльності Кабінету Міністрів не містить згадки про законопроєкт №14386. Це може свідчити про те, що Уряд готуватиме новий документ, а не повертатиметься до розгляду відкликаної редакції.

Що це означає для роботодавців?

Наразі трудові відносини продовжують регулюватися Кодексом законів про працю України. Жодних змін у зв'язку з відкликанням законопроєкту не відбулося.

Водночас роботодавцям не варто орієнтуватися на положення законопроєкту №14386 як на майбутні норми трудового законодавства. Після зміни Уряду концепція нового Трудового кодексу може бути переглянута, а майбутній документ може суттєво відрізнятися від відкликаного проєкту.

Увага!

Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook

Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини і статті», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.

Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі новини рубрики «Трудові відносини»