- Обов’язок роботодавця — забезпечити безпечні умови праці
- Що має зробити роботодавець заздалегідь?
- Що відбувається після оголошення тривоги?
- Рекомендації ДСНС: що варто врахувати
Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради наголосила: організація роботи під час воєнного стану не звільняє від обов’язку роботодавця забезпечувати безпечні умови праці.
Обов’язок роботодавця — забезпечити безпечні умови праці
Стаття 153 КЗпП України встановлює обов’язок роботодавця створювати на робочому місці безпечні та нешкідливі умови праці.
Крім того, роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, яка становить явну небезпеку для його життя чи здоров’я або для людей, які його оточують.
Отже, під час організації роботи необхідно враховувати не лише виробничий процес, а й реальну безпекову ситуацію.
Що має зробити роботодавець заздалегідь?
Необхідно:
- визначити порядок дій працівників під час повітряної тривоги;
- ознайомити працівників із цим порядком;
- визначити місце укриття та безпечний маршрут до нього;
- забезпечити доступ працівників до укриття;
- призначити відповідальних осіб;
- провести відповідні інструктажі;
- забезпечити функціонування системи оповіщення;
- визначити порядок взаємодії з адміністрацією ТЦ;
- врахувати потреби працівників, які можуть потребувати допомоги під час переміщення до укриття;
- періодично перевіряти готовність працівників діяти за встановленим алгоритмом.
Особливо важливо, щоб ці заходи не існували лише «на папері».
Що відбувається після оголошення тривоги?
Працівники повинні діяти відповідно до розробленого алгоритму.
Роботодавець або відповідальні особи мають забезпечити організоване переміщення людей до визначеного укриття, не допустити паніки та небезпечного скупчення людей.
У громадських місцях ДСНС рекомендує зберігати спокій, виконувати вказівки персоналу та прямувати до укриття.
Рекомендації ДСНС: що варто врахувати
ДСНС звертає увагу на необхідність заздалегідь знати місця укриттів і маршрути до них, а під час сигналу тривоги — негайно переходити у безпечне місце.
Для роботодавця це означає просту річ:
алгоритм безпеки має бути готовий ДО повітряної тривоги, а не створюватися в момент, коли вона вже пролунала.
Потрібно не лише провести інструктаж, а й переконатися, що працівники справді знають, куди йти та що робити.
Безпека працівників не може залежати від імпровізації.
Робота може бути продовжена тоді, коли вона організована з дотриманням вимог безпеки.
Чи обов’язково припиняти роботу підприємства під час повітряної тривоги, як встановити правила поведінки працівників в такій ситуації і які внутрішні документи на підприємстві мають це регулювати – читайте у нашій статті:
