Кількох працівників мобілізували, а роботодавець хоче на їх місце взяти інших тимчасово. Як правильно все оформити?
Це питання інспектори відділу з питань праці західного регіону управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області роз’яснили представникам малого та середнього бізнесу Гайворонської громади.
Відповідно до ст. 2 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» з метою оперативного залучення до виконання роботи нових працівників, а також усунення кадрового дефіциту та браку робочої сили, у тому числі внаслідок фактичної відсутності працівників, які евакуювалися в іншу місцевість, перебувають у відпустці, простої, тимчасово втратили працездатність або місцезнаходження яких тимчасово невідоме, роботодавці можуть укладати з новими працівниками строкові трудові договори у період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника.
У заяві та наказі потрібно зазначити, що працівника беруть на роботу за строковим трудовим договором на час до дня фактичного виходу на роботу основного працівника.
Тобто, слід вказати не дату, до якої укладається строковий трудовий договір, а подію – вихід на роботу основного працівника.
Докладніше про оформлення заміни мобілізованого працівника читайте в матеріалах:
- Заміна мобілізованого працівника та укладання строкового договору з новим працівником: пояснення від Держпраці
- Мобілізований працівник в єдиній звітності: як відображати в 2026 році, аби не було листів від Держпраці
- Строковий трудовий договір з мобілізованим працівником та його звільнення: позиція Верховного Суду
- Звільнення мобілізованого працівника, що пішов у СЗЧ
- Мобілізований працівник у розрахунку середньої зарплати для критичності: позиція Держпраці
- Новий працівник на місце мобілізованого: оформлення трудових відносин
