Як звільнити працівника у 2026 році?
Усе про документальне оформлення звільнення працівника (зі зразками заяв та наказів), а також як правильно і швидко провести розрахунок при звільненні (покроковий алгоритм дій бухгалтера) – читайте у двох актуальних статтях від редакції «Дебет-Кредит»:
Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради розповідає, що після запровадження воєнного стану та проведення загальної мобілізації в Україні з’явилося чимало трудових спорів, пов’язаних із гарантіями для працівників, яких призвали на військову службу.
Одне з найпоширеніших запитань: чи може роботодавець звільнити мобілізованого працівника, якщо строк його трудового договору закінчився під час служби?
На практиці це питання виникло через поєднання двох норм трудового законодавства.
З одного боку, ст. 119 КЗпП гарантує мобілізованим працівникам збереження місця роботи та посади на весь період військової служби — до завершення воєнного стану або до фактичного звільнення з військової служби.
З іншого боку, п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП передбачає можливість припинення трудового договору у зв’язку із закінченням строку його дії.
Це й породило головну правову дилему:
чи має право роботодавець звільнити мобілізованого працівника через закінчення строкового договору, чи гарантії ст. 119 КЗпП «блокують» таке звільнення?
Позиція Верховного Суду
У постанові від 12.02.2025 (справа №757/31954/23-ц) суд підтвердив: за працівником, призваним на військову службу під час особливого періоду, зберігаються місце роботи та посада.
Важливо, що суд не робить різниці між строковими і безстроковими трудовими договорами. Ключовим є сам факт призову працівника на військову службу.
Крім того, Верховний Суд зазначив, що гарантії ст. 119 КЗпП починають діяти з дня прийняття працівника на військову службу.
Які документи підтверджують призов?
У постанові від 06.11.2025 (справа №639/3857/23) Верховний Суд уточнив, що підставою для застосування гарантій є сам факт призову, який може підтверджуватися:
- повісткою
- довідкою
- витягом із наказу
- іншими документами військових органів
Жодних додаткових дій від працівника для застосування гарантій не потрібно.
Чи можна звільнити мобілізованого працівника за строковим договором?
Остаточно це питання Верховний Суд вирішив у постанові від 08.10.2025 (справа №752/13502/22).
Суд прямо зазначив:
звільнення мобілізованого працівника у зв’язку із закінченням строку трудового договору можливе не раніше дня завершення військової служби або завершення особливого періоду.
Тобто навіть якщо строк договору формально закінчився під час служби — звільнення в цей момент є незаконним.
Коли ж звільнення можливе?
Судова практика виходить із того, що днем припинення трудових відносин може бути останній день проходження працівником військової служби, якщо строк договору до цього моменту вже сплив.
Висновок
Судова практика Верховного Суду фактично встановила пріоритет гарантій ст. 119 КЗпП над формальним закінченням строку трудового договору.
Це означає:
- мобілізовані працівники можуть бути впевнені у збереженні за ними роботи на час служби
- роботодавці мають враховувати сформовану практику, щоб уникнути незаконних звільнень та судових спорів.
