• Посилання скопійовано
Вилучено з «Моїх новин»

Вихід на роботу до 3 років дитини та право на соціальну допомогу: деталі від ФПУ для 2026 року

Вилучено з «Моїх новин»

Працівниця може перервати відпустку для догляду за дитиною до трьох років і вийти на повний робочий день. При цьому право на допомогу при народженні дитини зберігається

Вихід на роботу до 3 років дитини та право на соціальну допомогу: деталі від ФПУ для 2026 року

Федерація профспілок України розповіла, що працівниця, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку, має право перервати цю відпустку і стати до роботи як на у мовах повного, так і на умовах неповного робочого дня (тижня) (ч. 1 ст. 56 КЗпП).

Про такий намір працівниця зазначає у відповідній заяві, на підставі якої роботодавець видає наказ про припинення відпустки.

Слід зауважити, що з 1 липня 2014 року скасовано допомогу по догляду за дитиною.

При народженні першої та кожної наступної дитини, яка народилася після 30 червня 2014 року, батьки отримують лише соціальну допомогу при народженні дитини.

Допомога при народженні дитини надається у розмірі, встановленому на дату народження дитини.

Допомога при народженні дитини, яка народилася до 31 грудня 2025 р. включно, надається у розмірі 41280 гривень.

Виплата допомоги здійснюється одноразово у сумі 10320 гривень, решта суми допомоги виплачується протягом наступних 36 місяців рівними частинами. (абзац сьомий п. 13 Порядку призначення і виплати державної допомоги сім’ям з дітьми, затвердженого постановою КМУ від 27.12.2001 №1751).

Отже, працівниця, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку, може перервати цю відпустку і стати до роботи на умовах повного робочого дня.

При цьому вона не втратить права на соціальну допомогу.

Де почитати про відпустки у 2026 році?

Велика добірка актуальних статей від редакції – ось тут. Розповідаємо про те, як оформити щорічну відпустку у 2026 році, нарахувати відпусткові, провести розрахунок компенсації за невикористані відпустки, надати відпустку без збереження зарплати, а також розглядаємо з десяток практичних ситуацій.

Усе необхідне для розрахунку відпускних (правила, методика розрахунків, кількість днів відпустки, що належить працівникам підприємства, приклади нарахування відпускних) – читайте у актуальному довіднику  від редакції «Дебет-Кредит».

Зручний Калькулятор терміну відпусток – за цим посиланням.

А усе про тривалість основних та додаткових щорічних відпусток в Україні – у календарних днях та зручних таблицях – ви знайдете у ще одному довіднику від редакції.

Увага!

Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook

Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Джерело: Федерація профспілок України

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини і статті», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.

Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі новини рубрики «Трудові відносини»