Федерація профспілок України розповіла, що 24 березня 2022 року набув чинності Закон України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон №2136), яким було запроваджено додаткову підставу надання відпустки без збереження заробітної плати за згодою сторін.
Так, відповідно до ч. 3 ст. 12 Закону №2136 протягом періоду дії воєнного стану роботодавець може на прохання працівника надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого ч. 1 ст. 26 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон №504).
Отже, основною умовою надання такої відпустки є ініціатива працівника. Роботодавець не може примусити працівника піти у неоплачувану відпустку, але може відмовити в її наданні, якщо ідеться, наприклад, про роботу на об’єктах критичної інфраструктури: на підприємствах енергетичної та хімічної промисловості, в галузях транспорту, телекомунікацій, інформаційних технологій, продовольства, банківській сфері, комунальному господарстві тощо. Законом України від 01.07.2022 №2352-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин», який набув чинності 19 липня 2022 року, ст. 12 Закону №2136 було доповнено частиною 4, якою передбачено новий вид відпустки без збереження заробітної плати.
Так, у період дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, в обов’язковому порядку надає йому відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів, без зарахування часу перебування у відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого п. 4 ч. 1 ст. 9 Закону №504.
При цьому підтверджувальними будуть документи про статус внутрішньо переміщеної особи, перетин кордону, отримання тимчасового захисту за кордоном тощо.
Таким чином, на сьогодні можливі 2 варіанти «воєнної» відпустки без збереження заробітної плати: одна надається за згодою сторін на підставі ч. 1 ст. 26 Закону №504 з урахуванням вимог, передбачених ч. 3 ст. 12 Закону №2136, а друга – в обов’язковому порядку на прохання працівника на підставі ч. 4 ст. 12 Закону №2136 (тривалість такої відпустки не має бути більшою, ніж 90 календарних днів).
Отже, керівник не може відмовити працівникові у наданні відпустки без збереження заробітної плати на період дії воєнного стану, якщо той виїжджає за межі території України і підтвердив це відповідним документом.
При цьому тривалість відпустки не може перевищувати 90 календарних днів.
Де почитати про відпустки у 2026 році?
Велика добірка актуальних статей від редакції – ось тут. Розповідаємо про те, як оформити щорічну відпустку у 2026 році, нарахувати відпусткові, провести розрахунок компенсації за невикористані відпустки, надати відпустку без збереження зарплати, а також розглядаємо з десяток практичних ситуацій.
Усе необхідне для розрахунку відпускних (правила, методика розрахунків, кількість днів відпустки, що належить працівникам підприємства, приклади нарахування відпускних) – читайте у актуальному довіднику від редакції «Дебет-Кредит».
Зручний Калькулятор терміну відпусток – за цим посиланням.
А усе про тривалість основних та додаткових щорічних відпусток в Україні – у календарних днях та зручних таблицях – ви знайдете у ще одному довіднику від редакції.
