Центрально-Західне міжрегіональне управління Держпраці зазначає, що стаття 237 Кодексу законів про працю України передбачає матеріальну відповідальність службової особи, винної в незаконному звільненні або переведенні працівника на іншу роботу.
Якщо внаслідок такого рішення підприємство, установа чи організація виплатили працівникові середній заробіток за час вимушеного прогулу або різницю в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи, суд може покласти обов’язок відшкодувати заподіяну шкоду на винну службову особу.
Така відповідальність може наставати, зокрема, у разі:
- незаконного звільнення працівника;
- незаконного переведення на іншу роботу;
- затримки виконання рішення суду про поновлення працівника на роботі.
Важливо! Для покладення матеріальної відповідальності має бути встановлена персональна вина службової особи та причинний зв’язок між її неправомірними діями і шкодою, завданою підприємству, установі чи організації.
Таким чином, незаконні кадрові рішення можуть мати фінансові наслідки не лише для роботодавця, а й для службової особи, з вини якої вони були прийняті.
Дотримання вимог трудового законодавства під час звільнення та переведення працівників допомагає захистити права працівників і уникнути додаткових фінансових втрат.
Як правильно звільнити працівника у 2026 році?
Усе про документальне оформлення звільнення працівника (зі зразками заяв та наказів), а також як правильно і швидко провести розрахунок при звільненні (покроковий алгоритм дій бухгалтера) – читайте у актуальних статтях від редакції «Дебет-Кредит»:
- Звільнення працівника у 2026 році: підстави, документальне оформлення, ризики (+ зразки кадрових документів)
- Як провести розрахунок із звільненим працівником у 2026 році: покрокова інструкція для бухгалтера
- Прийняття та звільнення тимчасового працівника у 2026 році: покрокова інструкція згідно КЗпП
- Копія наказу про звільнення працівника: вимоги до виготовлення та засвідчення
- Звільнення за власним бажанням чи за угодою сторін: що краще для працівника та роботодавця?
- Вихідна допомога при звільненні: розмір, розрахунок, строки виплати, оподаткування
- Нарахування компенсації при звільненні: за які відпустки проводиться, а за які – ні
- З 1 січня 2026 р. - нові строки подання повідомлення про працевлаштування й звільнення: про що мова?
