Чи може батько працювати під час відпустки для догляду за дитиною до трьох років: роз'яснення Держпраці
Вилучено з «Моїх новин»
Батько, який перебуває у відпустці для догляду за дитиною до трьох років, може працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. При цьому право на відпустку зберігається, а час роботи зараховується до трудового стажу
Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці на своїй сторінці у Facebook відповіла на запитання: «Чи може батько дитини, який знаходиться у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку працювати на умовах неповного робочого часу або вдома?».
При цьому за батьком уповноважено зберігається право на відпустку для догляду за дитиною, а час роботи зараховується до загального та безперервного стажу роботи, а також до стажу за спеціальністю.
Де почитати більше про відпустки по вагітності та пологах?
Як оформляється листок непрацездатності по вагітності та пологах у період воєнного стану? Що робити, якщо працівниця перебуває за межами країни? Як оформити перенесення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами? Про це все читайте в аналітиці:
Закінчив Львівський Національний Університет ім. І.Франка. Має понад 18 років досвіду в журналістиці та медіа, спеціалізується на створенні цифрового контенту.
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини і статті», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
Неврегульовані трудові відносини можуть стати перешкодою для офіційного працевлаштування в іншого роботодавця, оформлення статусу безробітного та використання можливостей професійного навчання
Роботодавець не зобов’язаний автоматично погоджуватися на дистанційний формат лише через інвалідність працівника. Водночас він має врахувати медичні рекомендації, умови виконання роботи та вимоги щодо розумного пристосування
Батько, який перебуває у відпустці для догляду за дитиною до трьох років, може працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. При цьому право на відпустку зберігається, а час роботи зараховується до трудового стажу
Державна служба зайнятості звернула увагу на типові помилки роботодавців, які відлякують перспективних кандидатів і підвищують ризик звільнення новачків ще під час випробувального терміну
Працівника оформили, наказ видали, повідомлення до ДПС подали – а в перший робочий день він не з’явився. Що робити в такій ситуації роботодавцю? В першу чергу, треба визначити причину неявки. Адже від цього залежать всі наступні дії
Який порядок та строки оскарження незаконного рішення загальних зборів учасників ТОВ у судовому порядку? Які підстави для визнання рішень недійсними, ключові процесуальні ризики позивача та алгоритм захисту прав учасника відповідно до Цивільного кодексу України та Закону про ТОВ
Якщо середньооблікова кількість працівників менша за вісім осіб або роботодавець виконав норматив працевлаштування осіб з інвалідністю, у звіті заповнюють лише рядки 01–08. Решту показників залишають порожніми або прокреслюють
За яких умов правочин із заінтересованістю вважається вчиненим з порушенням порядку надання згоди та які підстави для визнання його недійсним у судовому порядку? Оцінка ризиків корпоративних спорів за ст. 45 Закону про ТОВ, доказова база щодо збитків товариства та алгоритм дій для захисту інтересів учасників або директора
Продавець склав видаткову накладну та зареєстрував податкову накладну 11.08, передав товар перевізнику «Нова пошта» 13.08, а покупець отримав його 18.08. Чи має покупець право на включення суми ПДВ до податкового кредиту на підставі зареєстрованої ПН від 11.08, чи датою виникнення податкових зобов'язань постачальника має вважатися дата передачі товару перевізнику або фактичного отримання покупцем згідно з нормами ПКУ?
02.09.2026 р. працівник пішов у відпустку на 19 днів, 08.09.2026 р. на підприємстві призупинили господарську діяльність, оголосили простій не з вини працівників та встановили оплату із розрахунку 2/3 посадового окладу. 15.10.2026 р. працівник звільняється. Який розрахунковий період в даному випадку потрібно взяти та в якому співвідношенні впливають на суму розрахункових відпускні?
