Південно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці розповіло, що за загальним правилом, для отримання допомоги по безробіттю громадянин має офіційно припинити трудові відносини.
Коли роботодавець (підприємство, установа, організація) фактично перебуває в зоні ведення бойових дій або на тимчасово окупованій території (не був евакуйований), а працівник був вимушений переміститися на безпечну територію, виникає ситуація, за якої, з одного боку, працівник не має змоги продовжувати роботу з незалежних від нього причин, а з іншого – роботодавець не може забезпечити працівника роботою відповідно до умов трудового договору (у тому числі забезпечити безпечні умови праці).
Таким чином, внутрішньо переміщена особа, яка не мала можливості припинити трудовий договір (інший вид зайнятості) у зв’язку з неможливістю продовження роботи за таким трудовим договором (іншим видом зайнятості) за попереднім місцем проживання, для набуття статусу безробітного, отримання допомоги по безробіттю та соціальних послуг за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням на випадок безробіття має право припинити такий трудовий договір в односторонньому порядку, подавши до центру зайнятості за місцем проживання внутрішньо переміщеної особи заяву на ім’я роботодавця про припинення трудового договору.
Тобто працівнику, який бажає звільнитися та є особою працездатного віку (не є пенсіонером), достатньо звернутися до центру зайнятості із заявою на ім’я роботодавця з проханням припинити трудовий договір. Після цього трудовий договір вважатиметься припиненим із дати, зазначеної в заяві, а працівника буде взято на облік як безробітного.
Більше про допомогу ВПО читайте в матеріалах:
- Недоплата допомоги ВПО є протиправною навіть за умови подальшої компенсації
- Оподаткування благодійної допомоги ВПО
- Допомога ВПО: компенсація за житло та супровід переселенцям за законопроєктом №16096
- Допомога ВПО у вересні 2026 року: нові правила, житлові ваучери та скасування паперових довідок
- Виплати ВПО продовжили до весни 2027 року: рішення КМУ
- Звільнення через «Дію» без роботодавця-2026: покроковий алгоритм подання заяви
- Звільнення працівника через «Дію»: нова послуга запрацювала з 9 жовтня 2026 року
