Північно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці розповіло, що кожен працівник має право на гідні умови праці та рівні можливості. Проте іноді межа між «вимогами роботодавця» та порушенням закону стає розмитою.
Як зрозуміти, що ви стали жертвою дискримінації?
Безпідставна відмова: Вам відмовляють у прийомі на роботу або підвищенні через вік, стать, стан здоров’я чи сімейний стан, попри відповідність усім кваліфікаційним вимогам.
Фінансова несправедливість: За аналогічну роботу з однаковим навантаженням працівники отримують різну оплату без жодних об’єктивних пояснень.
Подвійні стандарти: До вас застосовують суворіші правила чи вимоги, ніж до ваших колег на аналогічних посадах.
Токсична атмосфера: Принизливі жарти, стереотипні висловлювання або натяки щодо ваших особистих якостей, походження чи переконань.
Професійна ізоляція: Вас системно не запрошують на наради, обмежують доступ до навчання або приховують важливу інформацію, необхідну для роботи.
Ключова ознака дискримінації – це менш сприятливе ставлення до особи, яке не має об’єктивного професійного обґрунтування.
Що говорить Закон?
Стаття 2-1 КЗпП прямо забороняє будь-яку дискримінацію у сфері праці, зокрема порушення принципу рівності прав і можливостей.
Знати свої права – це перший крок до їх захисту!
Де прочитати ще про дискримінацію на роботі:
