Федерація профспілок України розповіла, що згідно з п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП трудовий договір припиняється за угодою сторін.
Порядку такого звільнення КЗпП не встановлено.
Відповідно до п. 8 постанови Пленуму ВСУ від 06.11.1992 №9 «Про практику розгляду судами трудових спорів» за домовленістю між працівником і роботодавцем про припинення трудового договору за п. 1 ст. 36 КЗпП (за згодою сторін) договір припиняється в строк, визначений сторонами.
Анулювання такої домовленості можливе лише за взаємною згодою роботодавця і працівника.
Сама по собі згода роботодавця задовольнити прохання працівника про звільнення до закінчення строку попередження не означає, що трудовий договір припинено за п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП, якщо не було домовленості сторін про цю підставу припинення трудового договору.
В останньому випадку звільнення вважається проведеним з ініціативи працівника (ст. 38 КЗпП).
Отже, працівник не може бути звільнений за п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП, якщо одна зі сторін трудового договору не дала згоди на його припинення або не було досягнуто домовленості про дату звільнення.
Де прочитати більше матеріалів на тему звільнення працівника:
- Як провести розрахунок із звільненим працівником у 2026 р. згідно КЗпП: покрокова інструкція для бухгалтера
- Звільнення працівника через «Дію»: нова послуга запрацювала з 9 жовтня 2026 року
- Компенсація за невикористану відпустку без звільнення працівника: кому і як її можна виплатити у 2026 році
- Звільнення працівника за прогул у разі відсутності належно оформленої відпустки: позиція Верховного Суду
- Звільнення працівника: як заповнити додаток 4ДФ у 2026 році
- Працівник тривалий час відсутній на робочому місці: варіанти дій для роботодавця та наслідки
- Звільнення працівника у 2026 р. згідно з КЗпП: підстави, документальне оформлення, ризики та зразки документів
- Копія наказу про звільнення працівника: вимоги до виготовлення та засвідчення
- Звільнення працівника у вихідний: деталі від Держпраці для 2026 року
- Чи можливе звільнення працівника під час лікарняного з ініціативи роботодавця?
Як правильно звільнити працівника у 2026 році?
Усе про документальне оформлення звільнення працівника (зі зразками заяв та наказів), а також як правильно і швидко провести розрахунок при звільненні (покроковий алгоритм дій бухгалтера) – читайте у актуальних статтях від редакції «Дебет-Кредит»:
- Звільнення працівника у 2026 році: підстави, документальне оформлення, ризики (+ зразки кадрових документів)
- Як провести розрахунок із звільненим працівником у 2026 році: покрокова інструкція для бухгалтера
- Прийняття та звільнення тимчасового працівника у 2026 році: покрокова інструкція згідно КЗпП
- Копія наказу про звільнення працівника: вимоги до виготовлення та засвідчення
- Звільнення за власним бажанням чи за угодою сторін: що краще для працівника та роботодавця?
- Вихідна допомога при звільненні: розмір, розрахунок, строки виплати, оподаткування
- Нарахування компенсації при звільненні: за які відпустки проводиться, а за які – ні
- З 1 січня 2026 р. - нові строки подання повідомлення про працевлаштування й звільнення: про що мова?
