Кабмін постановою від 28.10.2026 №1340 вніс зміни до Порядку надання роботодавцям державної підтримки у період простою працівника або призупинення з працівником дії трудового договору «Точка опори», затвердженого постановою КМУ від 01.04.2026 №449.
Оновлені вимоги до розрахунку допомоги «Точка опори» та обліку виплат
Допомога належить до фонду оплати праці, яка відображається у складі доходів працівників у вигляді нарахованої заробітної плати, та надається у формі відшкодування роботодавцям частини витрат на оплату праці працівника у період простою або призупинення з працівником дії трудового договору, а також додатково сплатиЄ СВ, нарахованого на суму такої допомоги.
Допомога надається за кожного працівника, який перебуває у трудових відносинах із роботодавцем не менше шести календарних місяців до призупинення дії трудового договору або оформлення простою з оплатою за час простою відповідно до законодавства та за якого роботодавцем сплачено єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування за останні шість календарних місяців, що передують місяцю, в якому запроваджено такий простій або прийнято рішення про призупинення дії трудового договору.
У випадках, передбачених законодавством, якщо протягом останніх шести календарних місяців до звернення про надання допомоги заробітна плата працівнику не нараховувалася, для розрахунку застосовуються попередні шість календарних місяців, що передували періоду такої несплати.
Під час обчислення розміру середньомісячної заробітної плати для цілей цього Порядку не враховуються виплати, зазначені в пп. «а»-«о» п. 4 Порядку №100.
Збільшення розміру допомоги при простої до 25941 грн
Допомога розраховується як різниця між нарахованою середньомісячною заробітною платою працівника за шість календарних місяців, що передують простою, та оплати часу простою відповідно до законодавства, але не більше трьохкратного розміру мінімальної заробітної плати (замість двократного), встановленої законом на день прийняття рішення про надання допомоги.
На розмір допомоги нараховується ЄСВ в розмірі, встановленому законодавством. Сума нарахованого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування виплачується додатково до розміру допомоги.
Цифровізація подання заяви через «Дію»
У разі технічної можливості заява може бути подана до центру зайнятості в електронній формі засобами Єдиного державного вебпорталу електронних послуг (Портал Дія).
Подання заяви, а також повідомлення заявнику про результати розгляду таких заяв у разі технічної можливості здійснюється в електронній формі через Єдину інформаційно-аналітичну систему «Обрій» засобами Порталу Дія.
Подання заяви засобами Порталу Дія здійснюється роботодавцем/уповноваженою особою роботодавця, яка може вчиняти дії від імені юридичної особи згідно з відомостями ЄДР, що має паспорт громадянина України або паспорт громадянина України для виїзду за кордон, або посвідку на постійне проживання чи посвідку на тимчасове проживання, і:
- створив/створила особистий електронний кабінет користувача на Порталі Дія;
- пройшов/пройшла електронну ідентифікацію та автентифікацію із використанням інтегрованої системи електронної ідентифікації, кваліфікованого електронного підпису чи печатки або удосконаленого електронного підпису чи печатки, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису чи печатки, інших засобів електронної ідентифікації, зокрема із використанням паролів, отриманих у смсповідомленнях, які є дійсними для одного сеансу автентифікації;
- обрав/обрала в особистому електронному кабінеті користувача на Порталі Дія послуги з подання заяви.
Сформована заява та додані до неї документи підписуються заявником шляхом накладення кваліфікованого електронного підпису, зокрема віддаленого кваліфікованого електронного підпису «Дія.Підпис» («Дія ID»), або удосконаленого електронного підпису, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису, відповідно до законодавства у сфері електронної ідентифікації та електронних довірчих послуг.
Центр зайнятості повідомляє заявнику засобами Порталу Дія про результати розгляду заяви, поданої засобами Порталу Дія, протягом 10 робочих днів з дня подання заяви та документів.
Врахування релокації бізнесу
Кабмін уточнив норми щодо подачі документів за місцем провадження діяльності або за місцем релокації підприємства. Якщо роботодавець змінив місце діяльності у зв'язку з релокацією, виплату продовжує той самий регіональний центр зайнятості, який приймав первинне рішення.
Більше про державну допомогу «Точка опори» читайте у матеріалах:
- Державна допомога «Точка опори» за Порядком №449: як її отримати та обліковувати у 2026 році
- Програма «Точка опори»: як роботодавцю отримати допомогу у 17 294 грн. за кожного працівника
- Допомога «Точка опори» у 2026 році: розʼяснення щодо отримання від Держпраці
- «Точка опори» для роботодавців: з 8 квітня діє нова урядова програма для компенсації зарплат після обстрілів
- Держдопомога «Точка опори» для постраждалих від обстрілів підприємств-2026: умови отримання від Держзайнятості
- Компенсація постраждалому бізнесу: Держзайнятість нагадує про виплати до 17,3 тис. грн на працівника та ЄСВ
